youngbegin 发表于 2006-4-24 20:33:58

管的好自己和管的好下级的领导是个好领导！

yuanshan 发表于 2006-4-24 21:55:59

领导的衡量只有一个标准——业绩

g1h6j8vip 发表于 2006-4-24 22:40:59

[讨论]如何当好领导

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <font face="楷体_GB2312" size="4">能够团结大家成为滿足消费者某方面需求的领头人，同时实现赢利和推动社会向前发展。</font></p>

柳弹淑月 发表于 2006-4-24 23:45:31

<p>1、对于公司的生存发展，好领导首先要战略清晰，能够清楚传达战略并有效执行战略；公司业绩不在一时得失，但好领导一定高瞻远瞩、运筹帷幄；</p><p>2、对于员工，好领导要能智眼独具，有超强阅人能力；无论你和他共事多久，你总能够感受到他不断的指导、激励和帮助；员工都服他；</p><p>3、在个人素质方面，好领导永远是心胸豁达、有责任感、充满激情（可能显性，也可能隐性）</p><p>如果一个领导能够做到这三方面，个人认为，他就是个好领导了，能不能成大事，剩下的就是“成事在天”了。</p>

gyglcm 发表于 2006-4-25 08:33:07

<p>讲的特别好，顶一下</p>

hafid 发表于 2006-4-25 09:21:59

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><font color="#0000dd">我自己在授课中对团队给出的的定义：团队就是能让所有的成员增加自己的价值。增值越多，该员工越有向心力。</font></div><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><font color="#0000dd">从这个角度来说，对胡涂的好东西添加一些个人意见</font></div><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b></b>&nbsp;</div><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>胡涂</i>在2006-4-24 0:38:34的发言：</b><br/></div><p class="quote">下午和一个家人在MSN讨论好领导的话题,个人认为,好领导需要:</p><p class="quote"><u>1.<span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;">让员工尊重你,而不是害怕你</span></u></p><p class="quote"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;">让员工觉得离不开你的指导或支持</span></p><p class="quote"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><u>2.<span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;">以才服人,不能以权服人</span></span></u></span></p><p class="quote"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;">以德服人也可以，关键是服</span></span></span></p><p class="quote"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><u>3.关心员工,工作与生活都要</u></span></span></span></p><p class="quote"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;">有的时候生活方面可以少但不能缺；毕竟每个人性格不同</span></span></span></p><p class="quote"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><u>4.平等待人,对事不对人</u></span></span></span></span></p><p class="quote"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;">对事也对人，关注他的感受</span></span></span></span></p><p class="quote"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><u>5.帮助员工,教会他不会的东西</u></span></span></span></span></span></p><p class="quote"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;">教东西也教方法，或者帮他找到可以教他的人或能够成长的资源</span></span></span></span></span></p><p class="quote"><u><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;">6.</span></span></span></span></span></span><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;"><span style="COLOR: #000000; FONT-FAMILY: 宋体;">给员工发展平台</span></span></span></span></span></span></span></u></p><p class="quote">一定要的！！！</p><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><br/></div><p></p>
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silentzeng 发表于 2006-4-25 11:43:05

比较赞同地平线的观点，我们公司的Individual Devlopment Management就包含了这样的观念

oldren 发表于 2006-4-25 12:19:04

<p>希特勒。。。。</p>

阿涛 发表于 2006-4-25 13:16:03

我认为应该把第1点给砍掉，为什么呢？因为第一点是讲的结果，而2、3、4、5、6讲的是条件或手段！不在同一个逻辑区，以上供参考！

buser 发表于 2006-4-25 13:23:04

<p>领导没有好坏之分，能造就你或你周围的同事成为领导的领导，就是卓越的领导；风也过，雨也过；无所谓好坏，主要看对你的造就；</p><p>如果深究的话，领导就是大家的仆人——《圣经》中耶稣讲的；</p>
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