[转帖]制度的时间效应
如何评说一项制度的优劣？设计原理是否科学，目标导向是否明确，宣传手段是否得当……这些都很重要，但在大多数情况下，制度能否实现预期效果的最重要因素是：时间。遗憾的是，在大多数情况下，我们只关注现实，却忽略了时间。建议采用以下几个办法，将时间因素纳入制度设计的范畴：学会“成就未来”的思考方式。不要试图去预测未来，那必然是徒劳无功的，虽然有可能撞上“大运”。只要有面向未来的理想，就有了前进的方向；而最关键的是，如何从现在出发，一步步去“成就未来”。所有的制度，要么能立即解决现实问题，要么能为未来发展创造价值；其实，解决现实问题也是为了“成就未来”。
考虑时间对制度的“发酵作用”。一项绩效管理制度，即便科学性和操作性都很强，也必须通过时间的积累才能显现出价值。而一项考勤管理规定，也许只适用于春节前后的几个月，若是持续执行，反而有害无益。连接时间和制度的是人的心理惯性和行为惯性，记着从这个角度来思考：扭转需要多长时间？建立又需要多久？
尝试给制度加一个“使用期限”。在填入具体期限的时候，就不得不深入思考：这个制度究竟有什么作用？解决什么问题？什么时候能够解决？比如国企常用的“岗位技能工资制”，设计之初的本意合情合理，兼顾了“事”和“人”两方面因素；但随着市场化进程的深入，很多企业没有及时加以调整，从而导致矛盾重重。
定期回顾，避免“习惯成自然”。从某个时点来审视企业正在施行的制度，往往多半数已经没有意义了，或者已经开始产生副作用了，而只因为是“制度”，大家都还在遵循。比如国企的“经济责任制”，上上下下都在抱怨，但还在强力推行。必要且可行的做法是，定期对制度做回顾、审计，该修订的修订，该增加的增加。
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