<P>职业精神是基础，它可以让我们确立一个信念，知道自己在做什么？为什么做？怎么做。</P><P>但是“有能力，而没有实力的人”与“没有能力，又过分自信的人”是一样可怕的。不能脱离核心去求形式，但是没有外现表现形式，核心又不具有任何意义。</P><P>家里中说不能脱离职业环境去讲职业精神，从表面上看是很有道理的，但是那只是方式方法问题，其核心是不会变的。职业精神是什么，是一种信念，在职业中我们只能就环境选择不同的方法来体现这种信念，如果你的方式方法改变了这种信念，就谈不上是职业精神了。</P><P>一个有职业精神的人，一定是一个具有极强意志力的人，意志力是什么，就是影响力，人与人的接触就是相互的影响，谁的意志力强谁的影响力就强。一个成功的人，一个具有职业精神的人，会给周围的人带来新鲜的空气，使目标更加明确。</P>
对事对人用心可已
<P>职业精神，“君子固本，本固则道生”</P>
<P>都很重要！</P>
<P>专业能力/从业经验/社会关系 都可以积累的，
但需要职业精神这个必需因素！^V^</P><P>或者说职业精神的强弱决定了以上积累的快慢！^V^</P>
其实职业精神是个大概念. 大到可以包括其他三种选择
和很多朋友一样，我也认为职业精神是很重要的，或者说就是最重要的。但是，什么是职业精神？怎样的职业精神是好的？如何培养职业精神？还有就是，在绩效考核中需要对职业精神进行考核吗？如果需要的话，又应该怎么考核呢？
学习中
<p>我好像听哪位大哥说过,在中国发展第一要靠关系,第二还是要靠关系,第三,还是要靠关系!</p>
古语云,"二人同心,齐利断金,vb1