hzq1975
发表于 2005-6-13 09:28:22
余世维说过，不管你的职位怎样，但做人必须有大的格局，我想这应该是一个意思。启发中.......
牛来了
发表于 2005-6-13 11:03:23
恩 和我对公司对企业的理解符合
歪头妞
发表于 2005-6-13 14:39:15
<P>心胸有多宽大不止是针对事业，是有共性的，家庭也好、事业也好、做人也好，首要条件是心胸有多大，你的天地就有多大，退一步海阔天空呀。</P><P> 心地无私天地宽！</P>
sbgdvtdj
发表于 2005-6-13 16:22:11
<P> 我现在还只是部门中的一个小小的职员，以前我承认我是很“小”的一个人，不能容忍别人比自己好（：）很典型的“小女人”心态），或许表面看不出来，但我知道自己的内心是这样想的。好了，现在我知道了做人要宽容，心胸要大，路才会走得好。我现在经常看古书《道德经》。呵，慢慢改吧。</P><P> 性格定形之前，后天的家庭教育对个人的心态很重要，所以我是绝对支持晚婚者，如果做为长辈心态不行，那么在家中生长的小孩心态是不可能好的。</P><P> 在性格定形之后，我觉得更注要的是经历过，即经历某时期自己心胸“小”，真实体会那份味道后，再改。呵，其实把改变看做享受过程也不错啊。不然说多也是白搭。。。</P>
buglist
发表于 2005-6-13 16:34:05
<P>经典字句,好好收藏之!</P>
zhouchun
发表于 2005-6-13 17:04:43
<P>关于胸怀问题。</P><P>任何一个做到领导的人都回遇到这个问题。胸怀！你的胸怀有多大？决定你的舞台有多大！以前有一个项目经理，跟我说这样的话，我带团队，技术比他们强！他们不得不服我，那么我的团队就带的没有问题。当时我就觉得跟着这样的人是没有前途的，因为这个人真的是一点心胸都没有。容不下比自己优秀的人，这个就真的有点像盖子法则，一个领导的胸怀就决定了在这个盖子下到底有多少空间！是啊。也要修炼自己的心胸。</P><P>以前做社团的时候，也遇到这样的问题。看看一个人能不能做领导人，也要看他的心胸到底有多大！心胸太小的人还是不能做领导的。因为心胸之大小还会决定他的眼光！所以，心胸还是真的很重要的。</P><P>呵呵。以前自己也有这样一个感悟！现在感谢楼主帮我重新理顺了这个观念。谢谢。</P>
阿懒
发表于 2005-6-13 20:38:24
<P>这句话饱含哲理，不过很难被世人真正领会、接受、运用并传承。</P>
风花雨月
发表于 2005-6-13 22:45:48
我公司有个女下属，平时对人不礼貌，又不尊重人，工作能力一般，有时还跟我对着干。有一回她出差的报销单所报的超出了制度范围，我请示经理{我是副的}，经理见她其它报的还算老实，所以想让她过，我就是不肯签名，我讲公司有制度就要执行，不可以为她开绿灯，经理就讲按我意思办。有时心<FONT size=3>胸要大，手段都不可以少，只是我这回的手段不高，因为亦了经理的意思。</FONT>
唐武成
发表于 2005-6-14 01:06:01
<P><FONT face=黑体 size=5><b>候哥，不应该是我的老师才对；怎敢不礼貌呢！看了此文的确感想万分，但我想试老师光有<U>感想</U>没有<U>方法</U>行吗？这个道理我想很多人会懂但又<U>从何做起呢？</U></b></FONT></P>
pigbeing
发表于 2005-6-14 01:31:13
<P>怎么算心胸大？</P>
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