luodandan 发表于 2014-10-6 17:51
我觉得问题的根源在于现在劳动力的市场化，特别是对于这种一线的技术性员工，可以很容易的跳槽，由于工资低 ...
其实这就是一个企业如何形成自己小环境问题，包括如何稳定员工队伍，待遇是一个重要的方面。另外，我们的社会宏观环境不好，外面的诱惑太多，对于企业稳定员工队伍是非常不利的。学学海底捞，他们在管理和稳定基层员工队伍上，做的很好！
关键还是企业文化，通过良性的企业文化，塑造合理的职场竞争环节，带来一个良性的循环，这样作为管理层以人为本，积极/善良/有职场道德和能力，经营企业不是简简单单的支付劳动报酬。。。
mengxingxing 发表于 2014-10-9 16:24
关键还是企业文化，通过良性的企业文化，塑造合理的职场竞争环节，带来一个良性的循环，这样作为管理层以人 ...
非常正确，企业文化非常重要，但有时候企业文化是成功企业的一种结果，而不是一种手段和方法，为了文化而建立文化似乎很难有效果的。
另外还有个有趣的现象也会导致这个问题，跳槽频率高（当然不能过分）工资涨得快
luodandan 发表于 2014-10-16 11:37
另外还有个有趣的现象也会导致这个问题，跳槽频率高（当然不能过分）工资涨得快
这是中国工业化释放快速发展过程中的阶段性现象。