智慧无极限 发表于 2013-5-19 20:07:08

加强幸福文化建设

      最近看到一段这样的话：企业存在的意义有二个：一个是为客户创造幸福；二是为员工创造幸福，企业管理要抓幸福感文化管理。按照这个逻辑，个人认为加强幸福文化建设是必须且迫切的，个人觉得应该注意以下方面：1、
追求物质最大化的同时，不应牺牲精神幸福，且要注重精神幸福，要加强各团队活动，比如成立兴趣小组俱乐部。2、
追求高质量产品的同时要注重高品质生活，让团队真正用心追求高品质。3、
推动幸福感最大化，团队要加强亲情、友情、爱情、信任、荣辱、尊敬等建设，这些精神幸福感要比物质层面的幸福感长久得多。4、
从各种层面向幸福感切入，找到可以充分利用的切点，点亮它。5、
从个体到团队、从思想到行动、从物质到精神，逐步形成从理论到体验。 .....

heyizixun 发表于 2013-5-20 15:22:26

本帖最后由 heyizixun 于 2013-5-20 15:22 编辑

推荐看看《稻盛和夫谈心灵管理》这篇短文

智慧无极限 发表于 2013-5-20 21:04:44

哦，这篇短文是否可以共享呀！

辛壬260 发表于 2013-6-12 09:55:34

呵呵，有道理，^_^~\(≧▽≦)/~

ahlqpv 发表于 2013-6-13 10:29:52

大多数还是为客户创造幸福才对！

njqdgz01 发表于 2013-6-13 10:43:29

说的有道理啊。

marchil 发表于 2013-6-14 16:06:42

确实，打造一流团队，企业文化建设是必不可少的，幸福文化也是企业文化，其他还有建立员工培训体系，将员工个人学习的需求与企业需求相结合；构建成长平台，让每个人都有成才的梦想与机会，将企业发展与员工职业规划相结合。

智慧无极限 发表于 2013-6-23 23:17:33

话是这么说，问题在于公司高层是否一致认同并执行，如何在平衡中长期坚持？
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