phonixeric
发表于 2004-10-13 15:43:43
<P>没有安胎假的说法！支持按病假处理。</P>
hazel
发表于 2004-10-14 18:18:12
按基本工资的70％最多了，这个又不是产假，当然按病假。同时也可以考虑给她调换岗位的，参看病假的规定呀。还有当时合同是怎么签的。
林望
发表于 2004-10-21 13:59:45
<P>病假不就可以处理，简单解决，薪资保底啦！</P><P>像大多数民营企业就没有这个问题。</P>
suchhold
发表于 2004-10-26 16:45:57
<P>按照病假处理，按照工资管理办法该扣则扣，自孩子出生按产假处理，根据不同公司的规定，最少三个月（或者四个月）</P>
fly2004
发表于 2004-10-29 14:32:25
<P>这什么不对的？你肯定没生过孩子吧？你也是女人呀，怎么不能体谅呢？不过不同的人对生孩子有不同的看法而已，有些人娇气一点，愿意舍弃金钱，享受幸福。这很正常呀！</P><P>人人都玩命，没必要！你做人事的吗？感觉一点经验都没有的！</P>
rongji
发表于 2009-6-29 16:57:48
病假啦
catlap
发表于 2009-7-6 16:04:02
<p>可以按照病假发放一定比例的工资，但是别动解除劳动合同的念头哦</p>
pmjinn
发表于 2009-7-6 16:28:00
16楼怎么这么激动吖，按病假来吧，正常情况下，非长病假，偶们都友情操作地，嘿嘿
qssvian
发表于 2009-7-8 13:44:57
同意3楼观点
liuye2009
发表于 2009-7-8 14:13:45
按病假处理吧 讲究点人性化