欧补支 发表于 2012-5-31 21:52:04

bearglore520 发表于 2012-5-31 07:12 static/image/common/back.gif
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你说的也是一个办法，但是我们的领导很自信听不进去别人意见，别人提什么意见他都认为 ...

说明你和你的领导都没有遇见高人
这里的高人，指的是和你们的思想有共鸣，同时又高于你们俩的人
缘分暂时未到

如果没有遇见这样的人
你的领导在家里也会和家人吵架的

zqgqmdbj 发表于 2012-5-31 22:00:10

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偏方http://www.360tfw.com/pianfang/

dullas 发表于 2012-6-1 00:17:56

再好的制度也是由人来执行才能发挥作用，领导对制度的践踏是人治大于法治的微观体现，最终取决于一把手的态度，态度端正——不换思想就换人；态度不端正——老板的境界就是企业的未来

bearglore520 发表于 2012-6-1 06:51:27

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从我对他的了解来说，和我们领导有思想共鸣的可能就是能制定出怎么样从工人身上不断扣钱罚款的条款的人

bearglore520 发表于 2012-6-1 06:52:57

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换人是没办法，我们领导就是公司股东，所以换人不切实际，换思想，难啊。领导层股东占比很大的情况下，他们的思考始终是从自己利益去考虑

wnh728 发表于 2012-6-1 08:27:14

这个公司前景不妙，很可能是短命的企业！！

小迷 发表于 2012-6-1 10:27:13

换个方试讲了,在领导高兴的时候讨论下(就按你的想法,试问领导,这样做行不?).要做好充足的准备,让领导有兴趣了,再深入讨论,要有理有据,不然领导下次不听你说了.呵呵.

那客烹踏 发表于 2012-6-1 10:49:43

其实只要准备的充分 除非他是针对你个人 不然他还是会去思考得失的。

安宁爸爸_nmy 发表于 2012-6-1 11:56:19

企业发展也是需要时间的，老板也不会永远随口随意，看看公司和自己的发展前景，有希望就努力，没希望做别的打算。

bearglore520 发表于 2012-6-1 16:11:50

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公司发展很快的，5年规模翻了5翻
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