gyx113 发表于 2009-9-14 22:45:03

<p>这两天正研究他的《中国式的团队管理》&nbsp; 很多东西我觉得讲的特别有道理&nbsp;&nbsp; 往往是生活中我们的习惯&nbsp; 可证因为这样所以习以为常了&nbsp; 没有去真正研究它&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 当真正去研究时&nbsp; &nbsp;是充满了中国的智慧&nbsp;&nbsp;&nbsp; 很多是我们几千年来沉积下来的一种适应社会的真理&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 而正是这样已融入我们的习惯中&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在管理中尤其在中国的管理更应重视它在这种文化的重要性&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 切勿完全照搬照抄&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 中西结合是最好的&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 曾老师讲的其实是很好的&nbsp;&nbsp;&nbsp; 极具参考意义&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; 很多学者的所谓批判&nbsp;&nbsp; 真是不可理喻！</p>

zp7691 发表于 2009-10-19 15:42:08

我觉得曾仕强的管理理论是有他的独到之处可以用来借鉴！他讲得有他的系统性，但是讲话没有什么条理性！（有点东拉西扯的感觉），而且语言不够严谨，逻辑性不够强！（觉得很多地方自相矛盾）。并且，虽然提出很多实际问题，但是好象只是觉得中国人聪明、狡猾、难管。但没有给出答案——怎样管？----大家觉得他的理论是否还不够成熟？还有许多需要完善的地方？<span style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">H$^C);983csc.chinahrd.net(M.3!N2ov=</span><br/>
<p><font size="3">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 至于余世维本人觉得他更差！简直就是一个法西施式管理。没有人性化！（不知道西方的管理学就是这样？）各位人兄觉得我的意见如何？请大家指教！谢谢。</font></p><span style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">WeQJ-;41unsc.chinahrd.net$=E$PDoyMt</span>

xuejunhr 发表于 2009-10-23 09:36:37

&nbsp;注意些，曾仕强容易把一些修为不够的人教坏！<br/>阴谋多一些、防范多一些、圆滑更多一些。<br/>
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