<P>有个简单的办法，每个办公室只保留一个网口，一根网线，大家共用。因为每个人能分到的时间有限，所以会把这个时间用到最急需的方面，如收发邮件等，其他时间自然就考虑之外的事。如果有人违反规则，团队成员之间会解决的，如果有人不能融入团队，开人也会是顺应民意的事。</P>
<P>长期发展下去，是弊大于利的。</P><P>建议：1、隔一间透时的公共间，放置几台电脑，专供上网处理业务查阅资料等</P><P> 2、每人办公桌前的电脑不予上网。</P><P> 这样在公共透明区，办个人私事大家都会觉得心虚也不好意思，也不会在这么公开的场合聊天等。</P><P>可以试试！</P>
<P>IT为管理服务的，管理有问题</P>
<P>事情有因必有果，既然结果已经出现了，就要追根溯源的找到原因，才能对症下药，其他家人给予的建议上，大多还是属于经验管理或者假设管理的范畴，是否是“医治病情”最合适的“药方”，还要拿出相应的数据和分析依据，才能有说服力。我是做人力资源管理技术服务的，有必要的话，可以做个全面的人力资源诊断，只有通过科学的调查，访谈，问卷调查等才能拿出信服的依据来。 lin@hr-hunt.com</P>
<p>我这里有份制度，你可以参考一下！</p>
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<p>2、网络管理 </p>
<p>2.1、网络的重要意义：公司网络平台是公司信息共享平台，是公司与外部取得信息沟通的最有效方式，是公司和总部的信息高速公路，同时也是个人办公的必用工具，关系到每个人的工作任务的完成和推进。 </p>
<p>2.2、为了保障你正常的工作不受干扰及网络安全、网络合理化使用功效，避免带来不必要的工作麻烦。请你严守网络管理如下规定： </p>
<p>◆、上班时间严禁将网络用于私人用途，做与工作无关的事宜； </p>
<p>◆、未经许可不准私自拆卸公司电脑； </p>
<p>◆、严禁上班时间上无关工作的网站、电脑游戏和聊天QQ、MSN、电子图书等，并且下载与工作无关的软件、音乐、电影文件等，除公司授权使用人员除外； </p>
<p>◆、未经公司相关领导批准，不准私自利用公司电脑、网络资源对外WEB站点发布信息； </p>
<p>◆、公司实行电子邮件配给制度，专人专用制度，不得擅自转借他人使用，发送与公司无关的电子邮件。发送电子邮件应严格保守公司机密，不得擅自打开来路不明的电子邮件； </p>
<p>◆、个人对自己的电子邮件合理合法使用并负全部责任； </p>
<p>◆、不运行来路不明的程序； </p>
<p>◆、未经同意不得擅自增添电脑外设装置。 </p>
<p>2.3、员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者﹐立即解除劳动合同。在给予解除劳动合同的同时，可根据公司损害情况，要求员工赔偿经济损失，或移送公安机关处理。</p>
<p>◆、未经许可进入公司网络系统的管理员账号或他人信箱者； </p>
<p>◆、对网络系统的管制方法进行译码、破坏，欲达到进入网络系统之目的者； </p>
<p>◆、窃取他人计算机中之数据者，或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中之数据者； </p>
<p>◆、有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者； </p>
<p>◆、盗用公司账号上互联网者；</p>
<p>◆、在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者； </p>
<p>◆、其它违反【计算器信息网络国际联网管理暂行规定】及【电子出版物管理暂行规定】者。</p>
<p>2.4、员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者﹐立即与员工解除劳动合同：</p>
<p>◆、意图侵入公司网络系统未遂者；</p>
<p>◆、擅自利用网络发布不当消息，造成不良影响，或对个人进行恶意攻击者；</p>
<p>◆、其它违反公司网络使用规定应予解除劳动合同者；</p>
<p>2.5、员工有下列行为一经查证确实或有具体事证者，视其情节，给予记小过以上处分，累犯者可解除劳动合同：</p>
<p>◆、非因工作需要玩电子游戏者；</p>
<p>未经行政人事部登记许可，非法使用或传播商业(用)软件者； </p>
<p>◆、盗用他人密码上网者(含登入网络系统﹑Notes 系统或进入别人信箱)；</p>
<p>◆、提供他人密码非法上网者(含登入网络系统﹑Notes 系统或进入别人信箱)； </p>
<p>◆、未经登记设立个人站点者(包括 Web。 Ftp。 Gopher。 E-Mail Server 等)； </p>
<p>◆、利用互联网络，观看有损国家利益或不健康之内容者； </p>
<p>◆、其它违反公司网络使用规定应予记过者。</p>
<p>同意8楼</p>