国人 发表于 2004-6-16 08:40:59

[讨论]你的考核还在进行？见效了吗？

<P>考核是企业所必须的，这在当今的中国企业已经意识到的，但又有几家企业执行？几家企业流于形式？几家企业停止？几家企业见效？</P>
<P>你的企业考核进展如何？考核将来的命运方向。。。。。。？</P>

iuv 发表于 2004-6-16 11:24:20

扣员工工资的合理理由

hx023 发表于 2004-6-16 19:00:14

<P>不管怎么讲，考核是必须得做的，第一为会了发奖金，第二为了对人才的进与出把关，第三为员工的培训、晋升找到一个分析的工具，反正还有很多啦！</P><P>不要认为考核只是为了扣员工工资，其实一个好的企业（特别是资金充足的企业）又怎么会想着去扣员工的工资这种杀鳮取卵、不明智的方式呢？他倒希望你多拿一点，因为一个管理规范的企业，你拿有钱越多，说明你做的贡献越大。</P>

dahua530 发表于 2004-6-20 21:41:37

<P>那考核结果是公布好还是保密让所有人去猜好呢？</P>

国人 发表于 2004-6-21 08:20:45

<P>应该公布，</P><P>因为考核的目的是找到差距持续改进，并要体现出“三公”的原则，但前提是考核的标准、流程、制度要求规范、公开。避免结果出现不必要的分歧。</P>

stephenwy 发表于 2004-6-21 14:54:40

考核更为重要的是统一符合公司战略的人群。

wstal 发表于 2004-6-22 11:44:10

考核的问题不是做与不做的问题，而是坚不坚持及不断改进的问题。
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