chenw8848 发表于 2011-6-26 15:54:27

支持楼主的做法，但内部员工还是要提醒。

更简单 发表于 2011-6-26 18:29:56

这要根据企业文化而定

atsui 发表于 2011-7-7 16:37:11

同意14楼的说法，是贵公司的制度出了问题，你本人也是没有尽责，你负责的是对老板尽责，你没有做到。公司制度的问题你也没有想到去调整。

hyu2188 发表于 2011-7-11 09:45:16

关于盘点的问题，仓库管理人员在盘点之前没有做过预盘点吗？作为仓库管理这是一个很严重的问题，应该在发现的那一刻起就将其杜绝，仓库管理人员对这些事情的认识比仅仅一次的盘点差异所反映出来的问题更为重要，仓库管理人员的意识、态度决定了库存的准确。。。

ditto521 发表于 2011-7-12 09:25:32

中国是一个骨子里的人情社会，法律尚有量刑权，何况企业管理呢？

allenhuang311 发表于 2011-7-12 14:39:34

只要不是大非大错，从人性化管理的角度还是得饶人处且饶人，若其屡教不改，也不能姑息养奸。

sandsany 发表于 2011-7-21 10:57:28

要写入；若果可能的话，你在报告中同时肯定其总体工作做得好，建议领导酌情处理这个事情。

galazy 发表于 2011-7-21 22:39:06

水至清则无鱼

love 发表于 2011-7-22 23:34:59

如果这个垫片关系到产品的重大质量问题，就应该写入报告；如果不是这样，就照你说的做好了。
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