xd01gzhy 发表于 2004-5-11 14:08:11

HR经理辞退员工的补偿问题

一家公司被另一家公司收购，有一批本地员工未被新公司接收，大部分工龄在3－9年并且未签过正式劳动合同，而被收购方公司也无法安置这些老员工，被收购公司只能辞退这些员工，现在涉及到辞退补偿问题，请问一般正常应如何补偿这些员工？
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wangdee 发表于 2004-5-13 20:35:00

<P>构成事实劳动关系，按照每年1个月工资的水平进行补偿。</P>

iuv 发表于 2004-6-16 15:45:23

<P>那期间的社会保险怎么办理？补办？还是补偿？</P><P>这也是让老板头疼的事情</P>

robin_lb 发表于 2004-6-22 11:52:35

如果是欠的，就必须补办

DIY—MM 发表于 2004-6-22 21:10:49

<P>第2楼的观点的是正确的</P><P>依据1994年12月3日劳部发481号（违反和解除劳动劳动合同的经济补偿办法）第八条的规定。</P>

yuxbmm 发表于 2004-6-28 14:34:52

虽然没有签劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，也要补偿和补交相关的保险。
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