HR经理辞退员工的补偿问题

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一家公司被另一家公司收购，有一批本地员工未被新公司接收，大部分工龄在3－9年并且未签过正式劳动合同，而被收购方公司也无法安置这些老员工，被收购公司只能辞退这些员工，现在涉及到辞退补偿问题，请问一般正常应如何补偿这些员工？

[此贴子已经被作者于2004-5-11 14:09:33编辑过]

wangdee

构成事实劳动关系，按照每年1个月工资的水平进行补偿。

iuv

那期间的社会保险怎么办理？补办？还是补偿？

这也是让老板头疼的事情

[em06][em06]

robin_lb

如果是欠的，就必须补办

DIY—MM

第2楼的观点的是正确的

依据1994年12月3日 劳部发[1994]481号（违反和解除劳动劳动合同的经济补偿办法）第八条的规定。

yuxbmm

虽然没有签劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，也要补偿和补交相关的保险。