遭遇试用陷阱，该怎么办？
2月25日进的这家公司，但没有签劳动合同和其它任何协议，因为部门着急用人，人事就通知我们先上班，随后补办相关手续。公司规定使用期2 个月，每月9日支付上月工资，4月9日人事要求我们签兼职协议才发工资，因为我们不是按照兼职招的，不同意他们的做法，协议没有签因此工资也没有发。<br/><br/> 可是到4月15日的时候部门领导说人员编制有变动，我们一起进去的几个人要换部门，通过人事协调，我们又和其它部门的领导面谈，后来就去了另外一个部门任职，人事要求合同期限从4月21日开始（因为这个时间期限原因，我的劳动合同还没有签署），试用期2个月，2月25---4月20日的工资要我们签兼职协议按照兼职人员的发放。<br/><br/> 就在5月9日，我在公司摔伤了，牙振荡，牙齿需要固定一个月时间，这样就得请长假，现在我能否休病假，工资该怎么算？<br/><br/> 真的很着急，希望各位给点意见，该怎么来对待这件事情啊？<br/><br/>问题：<br/><br/>1、公司在人员编制没有下来的情况下招人，随后又要强制我们签兼职人员协议，否则就不发工资，这是不是欺骗？<br/><br/>2、公司因各种理由不发工资，属于故意拖欠工资吗？<br/><br/>3、公司内部调部门，岗位没有变的情况下重新试用，这个合法吗？<br/><br/>3、劳动合同是按照入职日期2月25日，还是按照4月21日签署？<br/><br/>4、如果公司不批准假期，我现在离开，能得到哪些补偿？<br/><br/><br/>[此贴子已经被作者于2006-5-26 14:29:39编辑过] 另外，公司规定四项保险和住房公积金转正之日开始上，商业保险从入职开始上，这个合法吗？ <P>1、公司在人员编制没有下来的情况下招人，随后又要强制我们签兼职人员协议，否则就不发工资，这是不是欺骗？</P><P>不知你进的是什么类型的企业，如果是国企或大型集团或机关单位，还有人员编制一说，一般的民营企业应该不会有什么编制问题。如果事前没将有些情况讲清楚，应该是属于欺骗的范围。
2、公司因各种理由不发工资，属于故意拖欠工资吗？</P><P>劳动法规定，在一定时期必须按时以现金方式支付员工工资，如果不是不可抗拒原因，不发工资属故意拖欠。
3、公司内部调部门，岗位没有变的情况下重新试用，这个合法吗？
</P><P>这个就不清楚了，每个公司有每个公司的规定。但试用期不会超过6个月
3、劳动合同是按照入职日期2月25日，还是按照4月21日签署？
</P><P>按入职日期签！！</P><P>
4、如果公司不批准假期，我现在离开，能得到哪些补偿？</P><P>除了你的上班工资，基本上没什么补偿。不过从你的描述来看，还是离开的好！趁现在损失还少！
</P> <DIV class=quote><B>以下是引用<I>huiyuan</I>在2004-5-10 18:36:08的发言：</B>
我是今年2月25日进的这家公司，但没有签劳动合同和其它任何协议，因为部门着急用人，人事就通知我们先上班，随后补办相关手续。公司规定使用期2 个月，每月9日支付上月工资，4月9日人事要求我们签兼职协议才发工资，因为我们不是按照兼职招的，不同意他们的做法，协议没有签因此工资也没有发。
可是到4月15日的时候部门领导说人员编制有变动，我们一起进去的几个人要换部门，通过人事协调，我们又和其它部门的领导面谈，后来就去了另外一个部门任职，人事要求合同期限从4月21日开始（因为这个时间期限原因，我的劳动合同还没有签署），试用期2个月，2月25---4月20日的工资要我们签兼职协议按照兼职人员的发放。
就在5月9日，我在公司摔伤了，牙振荡，牙齿需要固定一个月时间，这样就得请长假，现在我能否休病假，工资该怎么算？
真的很着急，希望各位给点意见，我该怎么来对待这件事情啊？
问题：
1、公司在人员编制没有下来的情况下招人，随后又要强制我们签兼职人员协议，否则就不发工资，这是不是欺骗？
2、公司因各种理由不发工资，属于故意拖欠工资吗？
3、公司内部调部门，岗位没有变的情况下重新试用，这个合法吗？
3、劳动合同是按照入职日期2月25日，还是按照4月21日签署？
4、如果公司不批准假期，我现在离开，能得到哪些补偿？
</DIV>
<P>
<P>以下纯属个人意见，建议咨询专业律师，因为就算是从事人事的人员对现行的法律都不是太熟，而且象我们这种人大都在国企干的，本身思路及行为都受到了限制：</P>
<P>1、对方拖欠工资是绝对没有理由的；</P>
<P>2、合同在进入公司的时候就该签定，而且在合同中会明确试用期，试用期多长是根据合同期限来确定的，1-2年的合同2个月试用期，2年以上的3个月，需延长试用期的最长不超过6个月，试用期含在合同期内；</P>
<P>3、在签定劳动合同的时候就有明确条款，要服从公司根据工作需要进行的临时性调整，不过，这些不能成为延长试用期的理由（当然这个试用期是指签定合同的整个试用期）；</P>
<P>4、至于你摔伤，这要看有没有归属工伤范围；医疗期内也有医疗的待遇；你现在离开，无非拿1个月的经济赔偿金。</P> <DIV class=quote><B>以下是引用<I>hx023</I>在2004-5-11 9:04:52的发言：</B>
<P>1、公司在人员编制没有下来的情况下招人，随后又要强制我们签兼职人员协议，否则就不发工资，这是不是欺骗？</P>
<P>不知你进的是什么类型的企业，如果是国企或大型集团或机关单位，还有人员编制一说，一般的民营企业应该不会有什么编制问题。如果事前没将有些情况讲清楚，应该是属于欺骗的范围。
2、公司因各种理由不发工资，属于故意拖欠工资吗？</P>
<P>劳动法规定，在一定时期必须按时以现金方式支付员工工资，如果不是不可抗拒原因，不发工资属故意拖欠。
3、公司内部调部门，岗位没有变的情况下重新试用，这个合法吗？
</P>
<P>这个就不清楚了，每个公司有每个公司的规定。但试用期不会超过6个月
3、劳动合同是按照入职日期2月25日，还是按照4月21日签署？
</P>
<P>按入职日期签！！</P>
<P>
4、如果公司不批准假期，我现在离开，能得到哪些补偿？</P>
<P>除了你的上班工资，基本上没什么补偿。不过从你的描述来看，还是离开的好！趁现在损失还少！
</P></DIV>
<P>
<P>多谢你的指点！！</P>
<P>1、是国营企业。事先根本就没有提到这些东西，4月份才说是人员编制没下来的。</P>
<P>2、本来4月9日发工资的，一种支付方式就说是按劳务费支付，这样要扣20%的税，我们没有同意，因此就没有发，第二种就是签兼职协议，因此到5月份还没有发。</P>
<P>3、规定使用期2个月，是公司内部发生变化才调动的，部门领导同意试用往后延续1个月，工资其它都延续前面那个部门的，可是人事在签合同的时候要从4月21日开始，合同规定：“试用期为2个月，根据乙方的工作情况可适当延长，但最长不超过6个月。”这不是明摆着又要试用2个月吗。</P>
<P>4、“国企不倒，天理难容”，就这样离开，真的太冤枉。</P>
[此贴子已经被作者于2004-5-11 15:38:06编辑过] <DIV class=quote><B>以下是引用<I>牧童</I>在2004-5-11 10:48:34的发言：</B>
<P>
<P>以下纯属个人意见，建议咨询专业律师，因为就算是从事人事的人员对现行的法律都不是太熟，而且象我们这种人大都在国企干的，本身思路及行为都受到了限制：</P>
<P>1、对方拖欠工资是绝对没有理由的；</P>
<P>2、合同在进入公司的时候就该签定，而且在合同中会明确试用期，试用期多长是根据合同期限来确定的，1-2年的合同2个月试用期，2年以上的3个月，需延长试用期的最长不超过6个月，试用期含在合同期内；</P>
<P>3、在签定劳动合同的时候就有明确条款，要服从公司根据工作需要进行的临时性调整，不过，这些不能成为延长试用期的理由（当然这个试用期是指签定合同的整个试用期）；</P>
<P>4、至于你摔伤，这要看有没有归属工伤范围；医疗期内也有医疗的待遇；你现在离开，无非拿1个月的经济赔偿金。</P>
</DIV>
<P>谢谢你！
<P>1、对方拖欠工资，这个有没有滞纳金一说？
<P>2、合同期限1年，试用期2个月，这些我没有什么意见，就是签署日期4月21日，这样我前面的工作就等于白干了。
<P>3、合同“甲方因工作需要，可在合同有效期间，变动乙方担当的工作。”但是合同没有签署。
<P>4、是在上班时间和人事谈事的时候摔倒的。如果我必须要休息，公司又不同意，这样他们肯定会让我走，这样未免太狠毒了一些。</P> <DIV class=quote><B>以下是引用<I>huiyuan</I>在2004-5-10 18:36:08的发言：</B>
我是今年2月25日进的这家公司，但没有签劳动合同和其它任何协议，因为部门着急用人，人事就通知我们先上班，随后补办相关手续。公司规定使用期2 个月，每月9日支付上月工资，4月9日人事要求我们签兼职协议才发工资，因为我们不是按照兼职招的，不同意他们的做法，协议没有签因此工资也没有发。
可是到4月15日的时候部门领导说人员编制有变动，我们一起进去的几个人要换部门，通过人事协调，我们又和其它部门的领导面谈，后来就去了另外一个部门任职，人事要求合同期限从4月21日开始（因为这个时间期限原因，我的劳动合同还没有签署），试用期2个月，2月25---4月20日的工资要我们签兼职协议按照兼职人员的发放。
就在5月9日，我在公司摔伤了，牙振荡，牙齿需要固定一个月时间，这样就得请长假，现在我能否休病假，工资该怎么算？
真的很着急，希望各位给点意见，我该怎么来对待这件事情啊？
问题：
1、公司在人员编制没有下来的情况下招人，随后又要强制我们签兼职人员协议，否则就不发工资，这是不是欺骗？
2、公司因各种理由不发工资，属于故意拖欠工资吗？
3、公司内部调部门，岗位没有变的情况下重新试用，这个合法吗？
3、劳动合同是按照入职日期2月25日，还是按照4月21日签署？
4、如果公司不批准假期，我现在离开，能得到哪些补偿？
</DIV>
<P>
<P>如果合同1年以下，试用期不午超过三个月
<P>合同3年以下，试用期不得超过6个月。</P> 合同期限是1年！ 我真的很想告他们，麻烦给我点建议，有什么流程等？不管结果怎么样，我都得让公司脸面上不好看！
[人力‖职场精华]遭遇试用陷阱，我该怎么办？在线等，谢谢帮忙！
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>huiyuan</I>在2004-5-11 15:35:54的发言：</B><P>
<P>1、是国营企业。事先根本就没有提到这些东西，4月份才说是人员编制没下来的。</P>
<P>2、本来4月9日发工资的，一种支付方式就说是按劳务费支付，这样要扣20%的税，我们没有同意，因此就没有发，第二种就是签兼职协议，因此到5月份还没有发。</P>
<P>3、规定使用期2个月，是公司内部发生变化才调动的，部门领导同意试用往后延续1个月，工资其它都延续前面那个部门的，可是人事在签合同的时候要从4月21日开始，合同规定：“试用期为2个月，根据乙方的工作情况可适当延长，但最长不超过6个月。”这不是明摆着又要试用2个月吗。</P>
<P>4、“国企不倒，天理难容”，就这样离开，真的太冤枉。</P>
</DIV>
<P>1、现在也只有国有企业才有编制一说了。至于你发放的工资税金该扣多少，要根据你领到的工资多少而定，如果是雇工发票，我们这是8.05%，20%应该是偶然所得税，不过额度也要在10000元以上，所以我不知道你到底领到多少钱？至于你们那当地税务有没有特殊的规矩就不知道了。
<P>2、签定合同是从试用期开始的，也就是说你的合同起签时间应该是你进公司的时间开始的，跟有没有下编制应该是没有关系的。
<P>3、还是老话，纯属私人意见，专业意见应咨询律师。</P>
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