[原创]我组织的执行研讨会方案
关于“如何建立超强执行力” 的研讨会方案<p></p></P><p> </p></P>
研讨主题：如何建立超强执行力</B><p></p></B></P>
会议目的：充分认识超强执行力的来源，明确建立超强执行力的方向，掌握提高团队执行能力的方法，增强中层管理人员的凝聚力，提高中层管理人员的管理水平</B><p></p></B></P>
参加人员：主管级以上工作人员</B><p></p></B></P>
举办时间：视大厦的工作安排，请罗总确定</B><p></p></B></P>
会议议程：X总作主题发言，X总主持，XX记录</B><p></p></B></P>
</B>各经理、主管按研讨标题进行讨论发言</B><p></p></B></P>
</B>会后由人力资源部整理出会议纪要</B><p></p></B></P>
研讨内容：</B>1</B>、具有超强执行力的团队特征是什么？</B><p></p></B></P>
提示：忠诚第一，敬业奉献，目标明确，意志坚定，奋发向上<p></p></P>
深细服务，勇于负责，善于学习，团队协作，竞争创新<p></p></P>
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2</B>、为确保团队的执行力，如何吸引最佳的人才？</B><p></p></B></P>
提示：人力资源部门一定由最忠诚的人员组成<p></p></P>
认识到培训的重要性大于招聘筛选过程<p></p></P>
招聘人员对公司的自我推介要深信不疑<p></p></P>
让所有管理人员都有机会经历人员甄选<p></p></P>
确保所有管理人员都能关心员工的成长<p></p></P>
严格管理与人文关怀同时并行的重要性<p></p></P>
公开待遇等级让新员工充满追求的渴望<p></p></P>
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3</B>、如何成功复制具有执行力的优秀人才？</B><p></p></B></P>
提示：让公司资深的精英负责执行培训的工作<p></p></P>
所有的训练过程和训练内容都可以公开<p></p></P>
不要害怕训练精良的员工可能选择离开<p></p></P>
像园丁一样栽培而不是像园丁一样除去<p></p></P>
无论经验背景都从相同起点训练新员工<p></p></P>
以各种形式深入灌输企业的执行力文化<p></p></P>
重复告诉新员工其将是团队需要的精英<p></p></P>
要求不同理念者做到“真做假时假亦真”<p></p></P>
管理人员的身体力行胜过最严厉的斥责<p></p></P>
充分鼓励老员工发挥“传帮带”的作用<p></p></P>
4</B>、问题理念的再认识。</B><p></p></B></P>
提示：战略的问题是高层领导的责任（人为先，策为后），盲目的目标制定和考虑，分析研究客观因素后的具有可行目标的制定是领导的责任。<p></p></P>
员工不能成长进步，工作不能积极行动，完不成任务，达不到目标是中层管理人员的责任（8020原则）<p></p></P>
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5</B>、各级管理人员在促进团队执行力中扮演的角色？</B> <p></p></B></P>
提示：榜样的角色——你的言行举止直接有员工模仿<p></p></P>
师长的角色——你的教导影响着员工成长方向<p></p></P>
教练的角色——你的不作为会直接导致你下课<p></p></P>
首长的角色——你的命令含糊影响着员工士气 <p></p></P>
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6</B>、各级管理人员在团队执行中如何以身作责？</B><p></p></P>
提示：管理人员要时刻“战战兢兢，如履薄冰”，能上能下，不骄不躁，对此要再提警示录——<p></p></P>
做 事<p></p></P>
不等命令而自动工作者为中坚，接到命令而工作者为忠实<p></p></P>
接到命令而懒于工作者为无用，有令不行讽刺工作者为是非<p></p></P>
过 失<p></p></P>
从心无过者为圣贤，闻过则改者为君子<p></p></P>
闻过不改者为庸人，闻过则怨者为小人<p></p></P>
功 绩<p></p></P>
有功而不以为功者谓之真功，有功而以为功劳者谓之夸功<p></p></P>
无功而以为有功者谓之争功，无功而谤他人功者谓之嫉功<p></p></P>
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7</B>、选择领导班子人员是事业成败的关键？</B>（让合适的人作合适的事）<p></p></P>
提示：设立检查跟进机构，落实考核奖罚是具有执行力的保证<p></p></P>
业绩评价要分析出主客观因素的影响程度<p></p></B></P> 够全面 好文章，借用了，谢谢！
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