责任心是需要去引导的，你如果不把事安排下去，别人就没责任可言。还有要是安排了没人监督也没用的，执行力就没了。如果所有的事就靠领导去监督那领导就忙死了，还是要让被管理的互相制约互相监督，那就轻松多了。靠罚和开除是没用的，现在有那么好找人吗。
现在都是互相推炸弹的时代，想没想过你想把责任给谁谁就应该去接吗，别人有一万个理由去推脱。
很简单的事，就是给复杂化了，我的感受就是如此，
甚至好多企业学所谓的精益生产，弄一大堆表格、程序也是如此！
化繁为简的人是高手，作茧自缚的人也是高手，毕竟他还能作茧
呵呵，正因为如此，管理才是最高深的学问之一，缺乏真诚和耐心，甚至以罚代管，亦不见得就好使，也未必结果就好！更何况，劳资供需已经倒过来了，现在的90、00后，早就不是当初扣身份证、罚款、体罚、压工资能吓唬得了，稍有不爽，人家自个儿拍屁股走人，听你“教育”的机会都不给，更不劳罚了。管理要简化但不能简单，管理要果敢但不能粗暴，更切忌拿员工当弱智
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中国不就是讲究说话的艺术嘛。