[原创]如何分配奖金
<p><font size="4">我正在做一个关于奖金分配的方案，遇到了一些麻烦，请大家不吝赐教！</font></p><br/><p><font size="4">背景：</font></p>
<p><font size="4"> 我公司属于珠三角区域二线城市房地产开发集团性企业，年均50％以上增长。</font></p>
<p><font size="4"> 为与员工共享发展成果，经与董事长争取，同意计提项目销售的一定比例按</font></p>
<p><font size="4"> 项目节点进度方式发放奖金。</font></p><br/>
<p><font size="4"></font> </p>
<p><strong><font color="#ff0000" size="4">问题：</font></strong><strong><font color="#ff0000" size="4">如何合理的分配该奖金？</font></strong></p>
<p><strong><font color="#ff0000" size="4"></font></strong> </p>
<p><strong><font color="#ff0000" size="4">要求：体现激励性、公平性、科学性、合理性！</font></strong></p>
<p><strong><font color="#ff0000" size="4"></font></strong> </p>
[此贴子已经被作者于2010-7-27 15:00:55编辑过] <p>我的思路一：</p>
<p> </p>
<p>1、按项目群方式设定系数；例：项目群内：1.5，非项目群1.0</p>
<p>2、按级别设定系数； 例：总监级：1.5，经理级1.3，专业级1.2，辅助级：0.8</p>
<p>3、按入职时间设定系数； 例：5年以上1.3，3～5年1.2，1～3年1.1，1年以内1，试用期0</p>
<p> </p>
<p>缺点：有点大锅饭，不能拉开差距，激励性不够！</p>
[此贴子已经被作者于2010-7-27 15:04:50编辑过] <p>我的思路二：</p>
<p> </p>
<p>1、按项目群方式设定系数；例：项目群内：1.5，非项目群1.0</p>
<p>2、按岗位设定系数； 例：引用“海氏评估”岗位价值，</p>
<p>3、按类别设定系数； 例：高级管理类1.5，专业管理类1.3，专业技术类1.2，后勤辅助级：0.8</p>
<p>4、按入职时间设定系数； 例：2年以上1.3，1～2年1.0，试用期0</p>
<p> </p>
<p>缺点：不能拉开差距，激励性不够！</p>
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