[原创]不要让过去成为你的负担
<p align="left"><b>不要让过去成为你的负担</b></p>
<p align="left"><b>有朋友告诉我，他很烦恼，是因为他过去做了不对的事或者很失败的事！现在陷入自卑，当然就显得不自信！其实，过去的可以看作是走过的路，再走回去，已无可能！当然，还得向前走！其实质，已对前方的路不造成影响！无论走过的是直的，还是弯的，能对前方的路作改变，也没可能！所以即成历史，就要放下包袱，轻装前进！或者说，自信的前进！当然，话又说回来了，经验或教训却是可以总结的！</b></p>
<p align="left"><b>哪里走的不太对，为什么？哪里走的还不错！放下或扛起，全凭你自己思量！本来前方很多是未知的东西，这无形中也是压力，你为什么要再背上过去呢？</b></p> <p><font color="#ed1c24"><strong><font color="#ee0001">你需要具备知晓一切的能力才会在当时明白事情的真相，而你我也当然知道：没有人有这种能力。</font></strong></font></p>
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<p style="TEXT-INDENT: 2em"><font style="FONT-SIZE: 12px">我们没有这种能力，也无法学到这种能力。但是，我们无需有这种能力也可以过开心成功的日子。我们只需要提醒自己两点：</font></p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><font style="FONT-SIZE: 12px">1、事情发生了，自有它发生的理由，我们未必能够知道，但我们必须接受已经发生的一切；</font></p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><font style="FONT-SIZE: 12px">2、抱怨事情不该发生是不让自己成长；如何配合已经发生的事情，给自己制造成功开心的机会才是最重要的。</font></p>
[原创]团队管理不可复制
<p> 最近出差走访了一些公司，经常听到，执行力和团队复制一些词语。自己也好奇的发表一些观点。每个企业都有自身发展的问题，和解决问题的方法。</p><p> 如果这种管理思维可以复制，这些管理程序可以通用，我想现在绝大部分企业都可以成为500强了。因地制宜，因材施教，对于每个企业管理者来说是永远要面对的问题。企业的管理在于流程的规范，制度的完善，以及中层人员细节的管理。如果想从别人身上copy现成的模式，绝对很难行得通。因为不同时间不同的企业会有不同的问题。急没有用，关键是找对正确的方法，培养可用的人才。要不然就会欲速则不达，适得其反。</p>
<p> 个人感悟希望大家一起分享。</p> 发错地方了 呵呵 <p>都不错！继续讨论！</p> 学会放下也是一种智慧！已经是既定的事实，就该吸取教训、总结经验过好当下，走好下一步！ <p>道理是懂的，但是真正要实践起来却是有些困难。</p>
<p>每每这个时候，总是告诉自己活在当下吧。</p>
<p> </p> 赞成楼主观点！ 面向未来的同时也不能忘记过去，正是因为过去所经受的挫折与苦难，吸取经验，把握现在 <p>放下过去的包袱，才能更好地轻松上路。</p>
<p>过去种种总是追不回来的，如果沉溺在过去，那么就会连当下和未来都要失去了。</p>
<p>那些过往最大的作用是让我们看清楚自己，完善了自己，从而让我们能在未来创造更完美的人生。</p>
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<p>所以虽然以前的我总是做了很多糗事，但是我总是允许自己消沉后马上就反省直追，只要我做不好的，我就努力去改和学，我总相信只要肯努力没有学不好和做不好的事情。</p>
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