zw1318
发表于 2010-3-10 19:17:31
<p>不错,很多时候如此,管理并非一成不变,,任何理论在于应用的人,理论是指导,但绝不是束缚,运用之妙,存乎一心,这样的过程才有意义,创造价值的过程当然有难度与艰辛,当然要权变,只有这样得到的结果才是有血有肉的,有管理人的灵魂所在!</p>
johnhyde
发表于 2010-3-12 21:50:05
<p>呵呵 忠诚的人可以啊 </p>
fjcj
发表于 2010-3-13 11:56:39
很想看看
青莲花
发表于 2010-3-14 11:18:14
谢谢
大家的分享
鹿野苑
发表于 2010-3-15 16:55:58
公司培训课程上了许多，《责任胜于能力》《实战执行力》等等，我觉得公司的潜规则还是《忠诚胜于能力》，尤其是在民企内，呵呵，不信啊，你试试！
鹿野苑
发表于 2010-3-15 17:14:33
“今天这里都是百万年薪职业经理人，百万年薪是那么好拿的吗？不是你考个硕士或博士就拿得到的，全国硕士博士多着啦，拿百万年薪的有几个？最重要的是品质，忠诚于职业，和老板同心同德，老板才可能心甘情愿给你一百万！”这段话隐含着一个不正确的假设：认为老板在经济上的成功，就代表他能成为员工的导师，试问这些老板的德真的很高吗？需要员工与之同德，万一他是低德的呢？忠诚应该是忠于事业，职业更对吧。
liujijun
发表于 2010-3-23 21:51:52
诚然在企业中，忠诚是首位的，尽管有着出众的能力，但是没有忠诚之心，这样的人是很危险的，也是很可怕的，作为企业来说，培训忠诚和能力同样的重要。
稻花七月香
发表于 2010-3-24 19:50:23
向上忠诚胜于能力，向下能力胜于忠诚
apolo
发表于 2010-3-25 13:24:04
已收到，谢谢，拜读中。
雷雷品味
发表于 2010-3-25 14:46:18
回复：（如果是你）[赠书名单已出]《忠诚胜于能力》，...
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