[原创]HR工作多年第一次遇到的事情
<p>真是想不到，工作了这么多年来第一次遇到一件叫我吃惊的事情。</p><p>事情的原委是这样的，我们是一家生产淡旺季非常分明的民营企业，因为公司主要是从事出口业务，去年的金融危机对我们或多或少的有一点影响。国庆节后，订单量相对减少，员工的工作量相对不足，会造成计件员工的工资大幅度降低，公司就鼓励员工以请长假等形式离开公司，不可避免地会有不少人请假后到别的企业做事。</p>
<p>但是就在前几天公司准备放年假发放最后一个月工资的时候，出了一件事，一位在九月底请长假的员工来到公司要求结算其九月份的工资，其实际上也就是变相地要求离职。经了解其情况她本来是请假到2010年2月开工的，根据调查我们知道她请假期间实际上是到另一家公司去做事了。</p>
<p>我们企业也是一家劳动密集型企业，在国庆期间鼓励近10%的员工请假或早日回家，但又要想办法养起其他留下来的员工，给员工相应的补贴，以避免开工时因招工难带来的困惑。</p>
<p>我们企业同该员工签的合同是固定一年期的，从表面上来看，其要求是合情合理的，从法律上找不到什么弊病的。但从情理上来说，有些太滑嵇和不可思议了。</p>
<p>经过缜密考虑，我还是批准了该员工的离职并结算工资。</p>
<p>从正反两方面权衡，我认为这种情况有一点象那种钻法律漏洞的行为和动机，稍有不慎，可能带来较大的负面影响。</p> 这样的事情不可避免，特别是针对外贸企业。总不能牵着人家不让生活吧。 <p><font face="幼圆" size="2">感谢楼主把实际工作中的经历拿出来分享！</font></p>
<p><font face="幼圆" size="2">有个疑问是，为什么只签一年期的合同呢？会不会让企业自身处于被动？</font></p>
<p><font face="幼圆" size="2">1楼的仁兄讲得有理，从职工个人角度考虑，总要为自己的生活考虑的。所以灵活的用工形式也该是企业及政府相关部门该考虑的问题</font></p>
<p><font face="幼圆" size="2">在淡旺季比较明显的行业，怎样保证企业正常用工需求得道满足，又保证职工个人收入和生活水平不受到影响？</font></p>
<p><font face="幼圆" size="2">不知劳务派遣能否解决这样的问题，但个人认为应是一个可以尝试的思路和方式</font></p> 新劳动法下，还继续用一年一签吗 <p>大家说得很有道理，但是在签定劳动合同时，我们也要尊重员工自己的选择，大多数人要求签定一年的合同。关于有朋友提到的劳务派遣方式，目前在台州地区我好象见过的很少，实际上也是换汤不换药。</p>
<p>本人认为在现阶段新的劳动法律法规下，签定一年的或无固定期限的劳动合同，其实都只是一种形式，别忘了其根本出发点是保护劳动者利益。而作为企业来说，惟有采用多种形式来提高企业的福利待遇等，营造员工的归属感，吸引员工。</p>
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