sgac
发表于 2010-1-29 14:24:49
gugu_1212
发表于 2010-1-29 15:40:39
写的醍醐灌顶 感谢万分
liujijun
发表于 2010-1-31 09:34:03
7楼说得有道理，因为基层员工基本上都有很大的负担，看的比较实际，管理人员和储备人员看的是自己的明天，因此在实际操作中，应针对不同类型的人员采用不同的激励方法和手段。
weng20035732
发表于 2010-1-31 20:25:20
呵呵，好好学学，用得着
风铃剑客
发表于 2010-2-1 13:18:17
同意12樓的觀點。
babe_baby
发表于 2010-2-2 09:34:40
还是应该根据不同的公司，不同的岗位，不同的职位来定吧
九.天
发表于 2010-2-4 21:18:34
确实，很多公司非常注重硬件的建设，但是忽视了员工心理的健康。希望manager能更多的开始关注到这块
xsy961110
发表于 2010-2-17 13:40:35
我觉得这应该要根据当事人的实际情况出发，各人的角度不同，激励方法也应该不同
flycxr
发表于 2010-2-21 22:26:52
<p>应该是相结合的比较好哦</p>