[原创]请别要求员工和上位者有一样的思想
<div class="cnt" id="blog_text">时值岁末年初，回首匆一年走过的心路历程，也想在这里一起来分享一下自己的感受和经验。其实在自己走出校门的那一刻起，耳边总是不停地响起一个声音，你要站在整个公司的高度上 ，来处理你个人的事情。总是在迷迷糊糊中去宣扬和跟随，就好像雾中花，水中月，那么朦胧。直到最近才发现，原来有那么多人打着这些冠冕堂皇的幌子，做着一些看起来并不厚道的事情。<p> 中国有句古话叫“在其位，谋其政”“名不正，言不顺。言不顺，是不成”。员工没有拿管理者的工资和待遇，管理者又凭什么要求员工要和他有共同的思想呢，利益着眼点不同，得到的结论自然不一样。民以食为天，如果员工不能吃饱肚子，不能看到希望，就没有什么 所谓高尚情操可言。有的时候上位者真的需要做一次换位思考。员工才是企业真正的上帝。留不住的员工的企业很难说会有什么突破性的发展。有个朋友曾经问我，军长和团长有什么 区别？ 我认为一个是弈者，一个则是棋子。如果以盘棋到中盘时就已将败北，你说应该是弈者的错还是棋子的错？可惜现实的管理却可以混淆这一切。</p>
<p> 做了这么久的员工，也做了这么久的管理。突然回首才发现管理和营销就在身边，自己需要成长，因为后面还有一群年轻人期待你的分享！</p></div> 自己顶一个，希望在这里认识更多的好朋友！ <p>说得很贴切</p>
<p> </p> “员工没有拿管理者的工资和待遇，管理者又凭什么要求员工要和他有共同的思想呢？”很好，做领导就要宽宏大量！ 员工是拿企业的钱，管理者也是拿企业的钱，什么的职位就有什么的待遇。 <p>其实要求员工有上位一样的想法，本来这种思想就是错位的。</p>
<p>每一个人都做好本职的事，全公司的事情自然就做好了。</p> 谢谢朋友们 <p>和楼主有相同的感觉，其实我们又时候会觉得我们为员工掏心掏肺，但是员工并不一定的理解，我们的考虑可能更多是站在管理的角度去思考，而员工确实没有站在这个高度，况且个人的思想、经历不一样，对问题的看法也一定不一样</p> 对啊，管理在于细节，而我们往往只关注方向！ 所以，坐“中层”的位子最苦了，说起来是传话筒，实质上是出气筒。工资也许是下面的1.5～2倍，却是上面的5～10分之一，
经常要考虑该从什么角度来说话、做事，好累。
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