[原创]违法解除劳动合同，应该如何赔偿？
<font face="Verdana"><p><font face="Verdana">我一个朋友，在公司任职7个月招聘主管。今天被新任HR经理通知，劝其离职。劳动合同三年，在试用期3个月，未购买社保。<br/>试用期后，有购买社保，有签订劳动合同。但是一份都没有在朋友手上，全在保存，且索要无果。<br/>假定工资为4K。（劳动合同签订工资仅为900人民币劳动合同没有说到绩效的事情。另外全公司所有的绩效都是试运行，培训的签名，也没有提到绩效的说）<br/>理由是：A，交代工作，有一次未完成；B，有两个重要岗位未招聘到位；C，普通工人招聘不力。<br/>然后无补偿，有一个月年终奖。如索要补偿呢，则用劝退处理，通告全公司。</font></p><font face="Verdana">
<p><br/>现在有如下问题：1：赔偿。这个是肯定的，但是赔偿多少？劳动合同是三年。是赔偿两个月的工资呢？还是3个月是两倍工资加上2个月的赔偿金？<br/> 2：年终奖。如果公司以绩效不达标（没有针对绩效不达标的培训和转岗行为）辞退，是否还有赔偿金？</p>
<p>以上，急求各位大大解说。自己也明白一些，但是需要人赞成。</p>
<p>我认为应该最少应该是2个月的双倍补偿，至于社保未购买的双倍工资（8K)，可以视解除过程中的愉快情况而定。</p>
<p>请指正。</font></p></font>
[此贴子已经被作者于2010-1-14 20:40:34编辑过] <p>关于补偿时间：</p>
<p>没有签订劳动合同的二倍工资，应当自实际用工满一个月的次日起，直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的时间为给用人单位的签订劳动合同的期限，不论最终是否签订劳动合同，第一个月均无需支付二倍的工资。 </p>
<p>关于补偿数额：</p>
<p>假定工资为4K。（劳动合同签订工资仅为900人民币） </p>
<p>以实际发放为标准 至于工资表之类的东西需要单位提供 </p>
<p>关于年终奖：</p>
<p>个人认为应该以单位正式规章制度为准 前提是该知道员工以合适方式了解和知道 </p>
<p>关于社保：</p>
<p>一般在补偿数额里体现出来 无实际计算的比较了</p>
<p>关于劝其离职：</p>
<p>主要自愿及被动辞职的区别 免得形式自由规避的政策</p>
<p>最后一句：最好是去仲裁 仲裁后协商 免得麻烦无数</p>
<p>至于该单位行使通知或是通告可形式民事诉讼来解决 没见过那个单位敢这样的 实在不行借助新闻媒体</p>
<p> </p>
<p>以上全为本人单方意见 仅仅供借鉴 见笑了</p>
<p><br/><br/> </p> <p>关于劳动合同未在其本人手里。一份也无。</p>
<p>是否可以判定未签订劳动合同呢？</p>
<p>很久很久之前，好似看过这样一个案例。</p> 曾经也有过签协议但一份也没在手，被老总无理退辞，曾想整他，但没上班多长时间，赔偿也不会很多，懒得去折腾，加上招我的副总也舍不得我走，是在不想给他填麻烦，就这样拉倒，觉得自己心太软，呵呵。 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>goufeng15</i>在2010-1-14 21:27:07的发言：</b><br/>
<p>关于劳动合同未在其本人手里。一份也无。</p>
<p>是否可以判定未签订劳动合同呢？</p>
<p>很久很久之前，好似看过这样一个案例。</p></div>
<p>
<p>无法判定未签定劳动合同 此类行为可以进行劳动检查举报 一般只进行罚款及纠正改类行为
<p>未签定劳动合同实行的是反举证制度 需要用人单位拿出证明 证明什么时间签定的合同
<p>什么时间合同发放到劳动者手中
<p> </p> <p>要我说，3个月的平均工资，是少不了的。</p>
<p>就当给企业上上课也好的咯。</p> 这样的事情一仲裁劳动者肯定赢 这种情况下是可以补到钱的。到劳动局去。 <p>一、提前一个月通知</p>
<p>二、工作不满一年，按一个月补偿金</p>
<p>三、合计2个月。</p>
<p>四、不能要双倍的赔偿，因为已经签订了劳动合同，只是员工手里没有。</p>
<p>五、即使不给劳动合同，也能以其他证据证明是公司员工的。可以要求补未上保险那三个月的。</p>
<p>六、辞退必须有严格的证据，不能以新任经理的几条为由，而因有书面的，本人确认的任务及结果。</p>
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