[讨论]HR年终讨论话题之一公司年会：饕餮盛宴还是光影浮华
<p class="MsoNormal" style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" 0cm? 0cm="0cm" 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt?><font size="3"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times new=" New? Roman?; new="New" Roman?? mso-hansi-font-family: ?Times> 又到年关，</span><span lang="EN-US"><font face="Times new=" New? Roman?>HR</font></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times new=" New? Roman?; new="New" Roman?? mso-hansi-font-family: ?Times>们又开始准备企业一年一度年会，一场“家庭的盛宴”。现在的年会，不仅仅是简单的把酒言欢，而是将</span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times new=" New? Roman?; new="New" mso-hansi-font-family: ?Times Roman?; mso-bidi-font-size: 10.5pt?>总结、表彰、培训、激励、娱乐、聚餐、旅游等多功能融为一体，目的虽然各有不同，但最终的目的还是希望员工加强对公司的认同，增加员工的凝聚力和归属感。</span><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></span></font></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" 0cm? 0cm="0cm" 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt?><font size="3"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times new=" New? Roman?; new="New" mso-hansi-font-family: ?Times Roman?; mso-bidi-font-size: 10.5pt?> 公司的年会就变得不那么简单起来，花样也多了起来，有的请了明星大腕，有的则是自娱自乐，有的是在度假山庄，有的是在农家小院，各有各的方式，各有各的特色。</span><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt"><o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN-TOP: 0cm; MARGIN-LEFT: 0cm; MARGIN-RIGHT: 0cm" 0cm? 0cm="0cm" 0pt; TEXT-INDENT: 21.75pt?><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times new=" New? Roman?; new="New" mso-hansi-font-family: ?Times Roman?; mso-bidi-font-size: 10.5pt?><font size="3"> 但年会的最终结果如何，是达到了目的，还是只是一场短暂的歌舞升平？如何才能成功的举办好一次年会？</font></span><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt"><o:p></o:p></span></p><br/><br/> <p>还是不要太花哨的好。一是犒劳员工，二是年终总结。</p>
<p>太复杂了受累的还是员工，毕竟领导又不操办这些</p> <p>员工及中基层管理说好，就办好了。在这个问题上，高管注重下面那些人对于活动的评价。</p> <font color="#61b713" face="Verdana"><b>sliverwolf说得对，大部人说好就行。</b></font> <p>基层员工说好肯定是需要的，但同时也需要和财务进行平衡。钱多了，老板不愿意了。又要办好，钱还得少阿。</p> <p>举办年会可以要自己的人来做，总结大会，然后加一些员工的活动，比如说唱歌、跳舞等等，自娱自乐。也可以和一些拓展训练相结合，请咨询公司的人来做。</p>
<p>其实做年会并不轻松，包括场地（场地大小、设施的齐全、场地的环境、场地布置以及场地的标牌表示等等）的布置、中餐和晚餐的准备（包括菜单、座位的编排等等）以及来回交通工具的准备。</p>
<p>记得一次年会，因为员工要求中餐用圆桌的形式吃那种传统的中国餐，但晚上要求吃自助餐。为了这个需要，跑了很多酒店，有的酒店不能做自助餐，有得则是自助餐没有特色，有得则是价格太贵等等，跑得腿都断了，才找到一个价位合适，然后菜样也好多的地方。</p> <p>年会不好做啊，所谓众口难调。我看，领导得先想想，这年会的目的是什么？表演还是游戏都是要围绕着主题目标来的。</p>
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<p>激励？游戏也可以，游戏的玩法要有意义。</p>
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<p>感谢？那让被感谢的人明白，公司在表达谢意。</p> <p><font color="#0000ff" size="3"><em><strong>一个经典的年会首先肯定要有自己的主题，网上有一篇帖子对这个做了一个总结。</strong></em></font></p>
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<p>经典年会的8种类型</p>
<p><strong>▲ 休闲年会</strong></p>
<p><strong> 主旨：</strong>所有人身穿休闲装，带着轻松快乐的心情，到郊外度假村举办一次悠闲的年会。在郊外上追逐、在攀岩场上竞技、在炮战室中射击、在餐台前小酌，一派轻松自在的场面。年会晚宴后，围聚在篝火旁欢歌笑语，腾空而起的焰火将年会的主题推向高潮！</p>
<p><strong> 特色：</strong>拓展活动、会议、娱乐、晚宴、焰火</p>
<p><strong> ▲ 运动年会</strong></p>
<p><strong> 主旨：</strong>甩掉西服革履，穿上运动衣裤，携手到户外去誓比高低。场上分队竞技、释放青春的活力，场下拉拉队为胜利欢呼雀跃，悄然间，所有人感受到了竞争、协作、荣誉、团结等种种内涵。比赛结束后，留下了汗水与欢笑，也留下了来年再挣高下的约定。大家带着新的使命，团结协作，共创辉煌！</p>
<p><strong> 特色：</strong>拓展活动、趣味运动、竞赛、定向、年会晚宴、焰火狂欢</p>
<p><strong> ▲ 温泉年会</strong></p>
<p><strong> 主旨：</strong>在寒气袭人的冬季，泡个温泉浴，洗去一身疲惫。温泉娱乐、冲浪竞技，仿佛将我们带到热带海滩。员工歌舞晚会更是将激情彻底释放！</p>
<p><strong> 特色：</strong>拓展活动、晚宴、温泉浴、年会狂欢、湖边美景</p>
<p><strong> ▲ 滑雪年会</strong></p>
<p><strong> 主旨：</strong>在冰天雪地中办个滑雪年会，在公司的年会历史上增添冰雪记忆。滑雪追逐、团队竞争，给优胜者一个冰雪大奖！在雪的世界中总结一年的功绩、畅谈来年的使命！</p>
<p><strong> 特色：</strong>拓展活动、会议、滑雪、晚宴、焰火、篝火</p>
<p><strong> ▲ 经销商年会</strong></p>
<p><strong> 主旨：</strong>真诚合作、共同发展，整个会议期间，大家都被这一主题气氛所深深感染。促进双方形成共识，加深彼此感情；促使企业和经销商在合作中共同成长，实现共赢目标；建立与经销商紧密沟通的平台，拉近与经销商的距离。</p>
<p><strong> 特色：</strong>拓展活动、会议、晚宴、焰火、感恩互动晚会</p>
<p><strong> ▲ 销售精英年会</strong></p>
<p><strong> 主旨：</strong>认识到个人目标和团队目标的关系。意识到大家是为了共同的目标而努力；认识到沟通与合作在团队工作中的重要性和必要性，学习沟通的技巧和方法，达到有效沟通；增进相互的情感，培养队员的团队协作精神、集体工作方法、组织学习能力，增强人与人之间的理解和信任；激励员工士气，增强团队凝聚力，提高员工的忠诚度。一起分享年终共同创造的丰盛硕果。</p>
<p><strong> 特色：</strong>拓展培训、会议、晚宴、感恩互动晚会</p>
<p><strong> ▲ 庆功年会</strong></p>
<p><strong> 主旨：</strong>年终总结，个人表彰，公司庆功，加强员工信任和合作，提高团队凝聚力，增进相互的情感，加强团队的沟通，提高员工的忠诚度，展望公司愿景，共铸企业辉煌。</p>
<p><strong> 特色：</strong>拓展培训、会议、晚宴、感恩互动晚会</p>
<p><strong> ▲ 企业“家庭盛会”</strong></p>
<p><strong> 主旨：</strong>这是家属、员工和公司的一场家庭盛会，拉近了公司和员工、公司和员工家属的盛会，提高企业的凝聚力，增进了家属、员工和公司相互的情感，提高员工的忠诚度，实现了公司更加稳定健康的的发展。</p>
<p><strong> 特色：</strong>拓展活动、晚宴、感恩之夜</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>林帆</i>在2010-1-7 8:46:45的发言：</b><br/>
<p>基层员工说好肯定是需要的，但同时也需要和财务进行平衡。钱多了，老板不愿意了。又要办好，钱还得少阿。</p></div>
<p>行业性质不同，年会的级别也不同，有时候年会还有一些特邀嘉宾，不过老板还是看年会的气氛，假如气氛好了，财务问题也就烟消云散了。其实这种年会超支的情况比较多，计划赶不上变化是常有的，我的建议是最好将一些项目写得详细一些，因为老板担心的是一些钱花的不明不白，如果有个明细清单，说明非花不可的理由以及对于效果的影响，这样老板的心也就会放下很多。</p> <p>闲言碎语几句,关于年会的感想.</p>
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<p>公司每年都办年会,以前是员工们年度聚会的Party,无论采取什么形式,大家都可以玩得尽兴,尽情享受.但是近几年随着邀请的嘉宾越来越多,已经快成了负担了.员工们希望自娱自乐,但是老板们有希望让嘉宾们看看员工的风采,现在都快成了鸡肋了,想好好吃顿饭真是不容易啊.</p>
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