<p>从人性的角度分析用人之道。</p>
这年月写得这样已经让人佩服了，只是不知道多少老板会看，多少老板看得懂，多少老板会这样做？
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>kaleyard</i>在2010-1-9 0:25:27的发言：</b><br/>
<p>今天我的企业里头 ，老板每天都在想四个字“企业文化”</p>
<p> 每天都得听领导在说，感恩的心，归属感</p>
<p>可现实中的人们每天都觉得自己根本什么都不是，不知道自己为什么要归属于企业，更不知道为什么要感谢企业</p>
<p> 哎，如果要有意见，说上几天都说不完，不谈</p>
<p>如今的我们，都学会了，习惯了，沉默，这是这世上最好的面对问题的处理方式了吧</p></div>
<p> <font size="4">《孟子》曰：君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇。</font>
<p><font size="4"> 在视员工如犬马草芥的企业里，企业文化只能是老板自己的文化，是统治者文化，不可能是企业全体关联人的文化，不可能是全民文化，在这样的企业，员工付出的只是劳动，不是智慧，得到的只是租金，不是收益分享，老板的那些想法都是奢望。</font>
<p><font size="4"> 可惜的是，真正以人为本的企业太少，大多数人没有跳槽的选择，所以只能忍受，只能选择自己的付出量。</font>
<p><font size="4"> 大浪淘沙，时间终归会将落后的企业洗刷掉，留下先进的企业，这些留下的企业，将成为后来者的学习对象，这是我们乃至国家的希望。</font></p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>pwzlr</i>在2010-1-8 23:00:10的发言：</b><br/><br/>
<p>信哉斯言，栖息谷能引人入胜的地方，或许正是入世而不流于俗。立意高远。</p></div>
<p> <font size="4"> 共勉，共勉。</font></p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>有一个人</i>在2010-1-9 14:13:20的发言：</b><br/>这年月写得这样已经让人佩服了，只是不知道多少老板会看，多少老板看得懂，多少老板会这样做？</div>
<p> <font size="4">咱们家园里，可是有很多创业者的哦。</font>
<p><font size="4"> 文章千古事，得失寸心知。一个社会的理性与良知，总归是由一个个分散的人构成的，总归又要通过某种渠道来表达，我们加入进去，他就多一分力量，这个力量如果发展到足够大，自然会对社会产生一定影响，栖息谷由小到大，由不见经传到有影响的媒体关注，就是这个道理。</font></p>
<P>相信有这样的“王道之术”的老板存在于这个企业圈里，私以为，他们也是趋利才行如此“王道”。</P>
<P>讲王道，不讲利，那行王道有什么利益呢？孟子说齐王，不也总是以利诱之嘛。</P>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>pwzlr</i>在2010-1-10 13:44:48的发言：</b><br/>
<p>相信有这样的“王道之术”的老板存在于这个企业圈里，私以为，他们也是趋利才行如此“王道”。</p>
<p>讲王道，不讲利，那行王道有什么利益呢？孟子说齐王，不也总是以利诱之嘛。</p></div>
<p> <font size="4">有句老话说：得民心者得天下。“得天下”就是利，是大利，这个大利和“得民心”显然是相辅相成的，而不是对立的。</font></p>
呵呵，学习下！
<p>老板的目的不是把他的雇员变成有钱人。。。。。。。。。。。</p>
蛋B蛋B，牛比牛比，大了大了！