tracert 发表于 2009-12-28 21:03:23

还是思维的不对称引起的。

david.qu 发表于 2009-12-29 11:09:00

管理千变万化

jason_2ksu 发表于 2009-12-29 11:12:39

<p>简单粗暴</p>

赵德昌 发表于 2009-12-29 14:00:06

私下里以为依赖客情进行销售的行业，一线人员最好保持适度稳定。稳定的方法很简单，提成优酬。可惜，许多行业恰恰相反，把这些人员视为最不值得稳定的人群企业基层员工。于是，一方面，业绩上不去，一方面中层管理人员忙于新进人员的反复培训和补充，反而把应该关注的如何提高业绩的注意力分散了。于是乎，日复一日，黄昏近亦。

as1986dfg 发表于 2009-12-31 21:46:33

<p>管理者很重要的就是要搞清楚问题出现的本源在哪里，而不是简单的做外科手术，或者作西医疗法。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>这句话很对。借用了。</p>

无锋剑 发表于 2010-1-1 12:02:40

没懂楼主的意思！

yizhouaiseren 发表于 2010-1-1 22:37:19

值得借鉴，有触动。

seagullvan 发表于 2010-1-2 15:17:12

<p>中国并不存在真正意义上的管理者！</p>

luenfn 发表于 2010-1-4 10:49:34

两种思维方式的碰撞，

lipeishu 发表于 2010-1-4 11:27:00

先换思想后换人。
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