<p>做好管理其实真不是一件容易的事情，具体到我们每个管理者而言，有些基本的准则是需要遵守的，但是在具体的管理活动中，每个人都有自己独特的一些心得体会，我想大家更多的是做个交流，以便有个相互的借鉴和参考罢了。没有完全相同的模式和板块的。</p>
管理是个大学问,谢谢指导!
<p>鄙人愚见：以人格魅力吸引人，以愿景引导人，以能力折服人，以激情鼓舞人，能做到这几个方面，你就是一个成功，不，是卓越的管理者。</p>
人与人不同。管理方法就不同
万人之众，无一为首者，不堪一击。<span lang="EN-US" XML:LANG="EN-US"><br/></span>国之大，无君者，必乱。<span lang="EN-US" XML:LANG="EN-US"><br/></span>首无仁志，则乱。<span lang="EN-US" XML:LANG="EN-US"><br/></span>君无仁德，则不能久。<span lang="EN-US" XML:LANG="EN-US"><br/></span> 古之始皇，拥六国之地，权百万重兵，而不能延其基业，此失之一德。天国之盛，败于一都，致使功败垂成。此乃众首失志。首为万人行，君为众人首，当凝神存志。引众人以取胜，聚众心以取力。<span lang="EN-US" XML:LANG="EN-US"><br/></span> 用人之道，首重其性，次重其才。君子之性，如玉土中，识之雕琢，及成器。小人之才，如蚁之堤，存万千危机于一线，虽华而不能久。
治大国若烹小鲜，管理如是！火候、材料、手法、都很重要！摆平他们就是管理！
德鲁克说：“管理者是连接外部和内部的最好人选。”
管理者是能够提出正确问题的人
<p>发现问题的能力，解决问题的能力，为人处事的能力，统筹规划的能力等等</p>
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<p>博大的胸怀，乐观的精神，积极向上的态度，远见卓识的眼光等等等等</p>
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<p>做一个管理者具备的是综合的素质，没人具备所有管理者应具备的素质，所以能够听的近劝，能自省自己、完善自己</p>
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<p>没有最适合，只有更适合，人在不断学习，就算是高高再上的管理者也要发现自己员工中的佼佼者，向之学习。</p>
<p>管理者需要有管理者的位置和心态</p>
<p>不在那个位置上或者不具备那种管理者的心态</p>
<p>其他的都是枉然的</p>