<p>个人想法，仅供参考</p>
<p>离职月的薪资不用按扣除来算。按正常出勤日核算即可。即：12月8日结束本职工作，再加上应休未休的年假天数。以月薪/法定的月计薪天数21.75天*出勤天数（12月1日至年假截止日期抛去双休的正常出勤天数），就是该发给员工的离职月薪资。</p>
<p>如员工不是定时工时（8小时工作制），按月薪/法定的月计薪天数21.75天/8*日工作时间*出勤天数计算</p>
<p>不用非得把帐算的那么明白吧 再说 他肯定也为公司做出过贡献 何必非要在乎那么几天 在这个物欲横流的社会 人与人之间变得越来越利益化 冷漠化 就别计较得那么分明了 </p>
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<p>个人意见 </p>
说的都很有道理吗
<p>看来大多数人还是倾向于人性化处理的，这个是好事啊。</p>
<p>这种人员流动是正常的，一个成功的公司早就该有一套成熟的流程来处理类似的情况。</p>
<p>不带感情地按规章制度办就是了。当然，不能界定的时候就带点人情味，谁没个难处。</p>
提出离职后就应该开始有计划的交接。交接完成即可让其离职……没必要纠缠。凡事留一线，日后好相见。
<p>既然她明知道公司的离职程序，仍然在没有事先通知的情况下突然要走，那么说明她已经是做好了有所损失的心理准备的，按照正常的手续办理就可以了，除非说贵公司没有这种相应的劳动终止相关规定。</p>
<p>按规定办事，只要不违法，谁也没有说辞。</p>