<p>这个问题曾经我也理解错了，后来咨询过律师，法定假期加班，公司应再按天数给予3倍工资，也就是1137.94是对的，</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>minnyshu</i>在2009-12-4 11:48:19的发言：</b><br/>
<p>试着回答一下<br/>首先，上海市劳动部门曾明确表示过，法定节假日加班员工应获得4倍工资，其中，一份为当日应得工资，另外三份为加班工资，即按照“3＋1”计算发放。</p>
<p>此外，关于加班费基数的规定，如果合同约定了月工资的，按月工资作为计算基数，如果没有约定的，按实际支付的70%作为基数。按楼主的题目，应该是约定了月工资1000的，所以拿1000做基数。</p>
<p>计算如下：</p>
<p>1000+1000/21.75*300%=1137.93</p>
<p> </p>
<p>另外，楼主说的既要合法又要控制成本，那就是严格按照法律规定的来计算，规定的总是最低要求的，如果不用控制成本的话公司可以考虑多发嘛，在业务繁忙时鼓励大家加班～～</p><br/></div>
<p>此乃正解。</p>
按国家规定一年工作时间为250天（365-52*2-11=250），即平均到每月为250/12=20.833，每月都这么计算是公平的。1000/20.833=48，3倍为48*3=144，该同志本月工资为1000+144=1144元
<p>同意9楼的算法</p>
<p>“该月的工资应当这样计算：</p>
<p>1、该员工有在法定假日加班，则法定假日应当支付员工3倍的工资：1000/21.75*1*300%=137.94</p>
<p>2、该员工当月工资总额为：1000+137.94=1137.94”</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>盛夏100</i>在2009-12-5 13:11:43的发言：</b><br/>同意9楼的算法。按照一个月21.5天计算工资的话，法定节假日是没有工资的，因此法定节假日加班3倍于平日工资是另单独核算的。</div>
<p>
<p>法定节假日按正常出勤对待，即有法定假日的月份，员工满勤没请假也是拿全月薪资。</p>
<p>法定节假日加班工资是平时的三倍。</p>
有理
<p>没什么可争议的，法定节假日3倍加班工资，是指加班工资3倍，原有的工资照发，就是那一天拿到了平时4天的工资</p>
<p>有异议的同仁可仔细研读劳动法</p>
<p> </p>
<p>也不存在什么成本控制，要合法就只能这样发，一般也不会有公司说要去发4倍、5倍。。。</p>
有点晕 继续关注