<p>你发现问题是你需要有解决的方案出来，不是一味的抱怨这个不好那个不行。还有要维护好同事间的关系，你发现问题时你可以旁敲侧击的方式问问别人的意见。这样你有可能帮到你。</p>
<p>帮到你最好，没的话就当我没说过。</p>
<p>你才进入社会吧？有很多东西你认为应该是这样做，你提的意见你认为是很好的，很值得很有价值的，你也认为你的领导应该接受你的意见，如果不实施也应该告诉你哪里没有对。我来告诉你，如果我是你的领导，你只是来了几天就提出了你认为改进的意见，很好。我会听着。但是我更希望你能够付诸行动来告诉我。领导没有采纳说明你的想法很好，但是不具有实时性或者改变的意义不大。对于一个芝麻点的小事可以忽略。任何一个领导注重的是重点，抓住重点才是关键。你现在这么矛盾，建议调节好心态，用实际行动来改变而不是提提意见。如果在实施过程中觉得这个岗位根本不能实施行动或者有很多障碍，涉及到其他岗位的事，那就充分说明你的意见是不可行的，领导是看到这一步的，只是没有跟你明说打击你而已。如果你不愿意付诸行动，只是一味地抱怨，换个岗位或工作吧，这不适合你。</p>
工作上主要必须依靠自己去开拓和发现，而不能是一味地等待。
<p>非常同情呀！</p>
<p> </p>
<p>可以说我现在的处境与你很相似，（我是离开了之前工作了四年的企业，来到朋友这边再找的企业）</p>
<p>我的做法：曾经也无限郁闷过之！</p>
<p>现在是努力去加深对这个行业与产品、客户等相关基本环境的熟悉；</p>
<p>认识此行业的客户。</p>
<p>整理现公司的部门作业流程与人员职责，以此为基础整理一份更合适的作业流程，以及人员培训等相关资料。</p>
<p>我知道我无法改变任何一点东西，所以只有认真思考并做好每一件事，忍！</p>
<p> </p>
<p>忍！忍！忍！小不忍则乱大谋呀！年底了，不能现实较劲！！</p>