Derry
发表于 2009-10-26 19:56:34
<p>路过 不予置评</p>
lianghongce
发表于 2009-10-28 07:48:19
<p>呵呵，人力资源不是楼主想想的样子！</p>
展翅飞
发表于 2009-10-28 17:25:48
HR能够提高工作效率，也能够提高整个公司的整体做事效率，但是HRM是一项不好把握的过程，要做到把每个人真正安排好，处理的得当，这是很需要管理者的技能与知识，更重要的是，它要求管理者要把握住每个人，处理好每个人的要求与意愿，这样是完成HRM一个必要的前提。
kumuwuxin
发表于 2009-10-29 10:09:17
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liuye2009</i>在2009-10-19 11:20:46的发言：</b><br/>员工工作效率提高了133% 好NB的指标 我想知道是怎么来的 我也计划好好学学</div>
<p>虽然楼主的言语简单，但也看得出背后确实有着未道尽的感悟
<p>偶也和liuye家人一样对那个效率提高133%的指标感兴趣，希望楼主不吝指教。</p>
蓝海之出
发表于 2009-10-29 12:52:04
路过~
trainingedp
发表于 2009-11-2 19:39:56
[原创]
<p><font face="Verdana">与知名学府合作，专为各类企事业定制培训课程，适合各层次管理者学习培训。课程顾问电话：15021821832</font></p>
<p>QQ：961205235</p>
michael_liu95
发表于 2009-11-5 09:46:52
做HR是要懂业务，但是更重要的是：激励/支持一线的经理们，因为HR工作是由他们来完成的。
z_909
发表于 2009-11-6 17:28:12
<p>对楼主所说的，非常的感兴趣！</p>
<p>特别是指标的计算。</p>
<p>想了解具体的事情，还请赐教！</p>
liujijun
发表于 2009-11-7 06:47:54
<p>楼主真的是太牛了</p>
清风徐来
发表于 2009-11-7 09:35:59
我看明显是忽悠老板的<br/><br/>从salse到HR 忽悠完外部客户再忽悠内部客户<br/>