[原创]也谈中国式管理 - 第2页 - 管理综合 - 栖息谷-管理人的网上家园

无疆行者 发表于 2009-10-19 14:20:50

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用会飞的猫在2009-10-16 11:45:18的发言： 
无疆行者兄客气了，网络辩论正如您的专业一样，必须像民事法庭诉讼一样，讲究“谁主张谁举证”，摆道理、讲事实、讲证据，与当前的商业现实紧密结合，而不是一味的、空洞的自我肯定、排斥一切，除非被告方是弱势群体，“举证倒置”体现了当今各国法律对弱势群体一种真正的人文关怀。
 
此次辩论，也是为了促进我们对中国传统文化、西方文化与当前企业管理之道的学习求证，取其精华、抛其糟粕。
 
言难尽意，飞猫也要总结、反思一下此次辩论。 </div>
飞猫兄如此称呼，实在是折煞小弟了。辩论是讲规则的，这个自然，只是本人并无参与飞猫兄等人辩论之意，一因学识浅陋；二则实践不足。本人所开此帖，只是想表明一下自己的观点，另外向众方家讨教一二。
 
只是感觉大家在辩论之中已经逐渐偏离，变得“绝对”。任何一种方法与理论都不是绝对的适用。要区分不同的场合，一切讲究合理适当。西方的文化比较重视理性，一切讲究程序与标准。固定的程序与标准有助于提升效率，然而却缺乏灵活性而有其局限性。
 
我想大家辩论的最终目的是共同提高，共同进步，而非陷入一种偏执。如此则幸甚！！

rgang 发表于 2009-10-19 14:28:00

能够代表最先进的生产力，能够代表投资者、股东和广大员工的最合理利益诉求，能够代表最先进的企业文化的发展方向。这样的企业在中国，可以算是好企业。哈哈。

无疆行者 发表于 2009-10-19 14:29:17

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用菜农2在2009-10-16 22:59:10的发言： 
[中国式管理强调根据不同的环境、不同的场合针对不同的人采取不同的方式去对待、去处理，尽量做到合理。
 
中国式管理特别强调人的作用，强调人文关怀、强调人际关系。这一点已经深入到企业管理当中，并为实践所重视。]
 
如果是德鲁克的管理理论，大致也是这个意思，这样，感觉中国式的管理与西方理论没有多大的区别？
 
 </div>
对德鲁克的管理理论我了解不多，因此没有资格去发表什么意见。只是我觉得中国式管理根源于中国传统文化，具有强大的包容性，可以吸收其他方法与理论的一切合理成分，具有其他方法与理论的主张与观点也在情理之中吧。
 
关于德鲁克的管理理论还望菜农兄多多指教！

会飞的猫 发表于 2009-10-19 14:34:20

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用无疆行者在2009-10-19 14:20:50的发言： 
  
只是感觉大家在辩论之中已经逐渐偏离，变得“绝对”。任何一种方法与理论都不是绝对的适用。要区分不同的场合，一切讲究合理适当。西方的文化比较重视理性，一切讲究程序与标准。固定的程序与标准有助于提升效率，然而却缺乏灵活性而有其局限性。
  
我想大家辩论的最终目的是共同提高，共同进步，而非陷入一种偏执。如此则幸甚！！
 </div>
 
　　无疆行者兄的“逐渐偏离，变得‘绝对’。”点评得很好，诚如斯言哉。
　　世事没有绝对的，什么事都有二面性。我们必须知正知反、知进知退、知善知恶，这是我们必须深刻警惕自励、虚心学习的可贵的思想行动准则。就像《中国式管理》的辩论一样，我们不能全盘否定它，必须给予中国传统文化自由发展的空间，否则我们就像东方不败一样“挥刀自宫”遭人笑话了，所以我们现在的局势变为转攻为守，亦如我们必须向老顽童周伯通学习他的左右互搏之术。
　　所以，现在飞猫转向中国传统文化的阵营，欢迎有兴趣的家人，以西方文化进行思想博奕。具体怎样进行新一场辩论，其规则还需探讨一二。
　　共同交流，共同进步。

无疆行者 发表于 2009-10-19 14:36:43

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用zhchjia在2009-10-17 7:53:48的发言： 
有一个观点，我有不同的意见
在现代西方的管理中，一直强调人文关怀、劳资关系、团队合作，强调人际关系并不是中国特色。
中国式管理的独有之处到底是什么呢？</div>
西方管理最终会过渡到中国式管理，西方的管理理论也是在不断地发展，至于名称只是一个称呼而已，如果你想的话，对于中国式管理也可以称之为西方管理。
 
梁濑溟先生的《东西文化及其哲学》中提到文化发展的三个进路，西方文化会向中国文化过渡，中国文化会向印度文化过渡。
 
我个人觉得中国式管理的特色是其强大的包容性、人文关怀、及因时因地制宜。由于本人学识浅薄，不足之处还望赐教！！
 
无疆行者
2009年10月19日

leader971 发表于 2009-10-19 23:54:26

中国管理是面子问题-企业再亏也不关高层事，亏国家的。
 
外国管理是效益问题-企业生死与自己有关

83720527 发表于 2009-10-21 10:13:33

pwzlr 发表于 2009-10-23 22:24:05

梁漱溟先生在其著作《东西文化及其哲学》中讲到，世界存在三种文化进路即西方——中国——印度，西方会逐渐向中国发展，最终是印度。我觉得管理方法与理论也会遵循这种道路发展。
 
 
对这个问题存疑。向印度发展，印度的不合作运动？

williamjen 发表于 2009-10-26 11:59:13

印度的核心是什么？可否解释一二？ 西方向中国发展，是向中国的现在，还是过去发展？ 我觉得讨论到最后都讨论到哲学和精神层面去了，管理学还是科学，能否固定在科学的层面上深入讨论？如果一定要说“科学”这个东西也是西方的概念，中国的管理学不是靠科学来发展，那我建议就不要讨论了，两个体系的话，讨论永远不会有结果的........... 
[此贴子已经被作者于2009-10-26 12:02:16编辑过]

krshez 发表于 2009-10-26 16:04:05

无疆行者兄客气了，网络辩论正如您的专业一样，必须像民事法庭诉讼一样，讲究“谁主张谁举证”，摆道理、讲事实、讲证据，与当前的商业现实紧密结合，而不是一味的、空洞的自我肯定、排斥一切，除非被告方是弱势群体，“举证倒置”体现了当今各国法律对弱势群体一种真正的人文关怀。
 
此次辩论，也是为了促进我们对中国传统文化、西方文化与当前企业管理之道的学习求证，取其精华、抛其糟粕。
 
言难尽意，飞猫也要总结、反思一下此次辩论

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