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楼主:无疆行者 - 

[原创]也谈中国式管理

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 楼主| 发表于 2009-10-19 14:20:50 | 只看该作者
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以下是引用会飞的猫在2009-10-16 11:45:18的发言:

无疆行者兄客气了,网络辩论正如您的专业一样,必须像民事法庭诉讼一样,讲究“谁主张谁举证”,摆道理、讲事实、讲证据,与当前的商业现实紧密结合,而不是一味的、空洞的自我肯定、排斥一切,除非被告方是弱势群体,“举证倒置”体现了当今各国法律对弱势群体一种真正的人文关怀。

 

此次辩论,也是为了促进我们对中国传统文化、西方文化与当前企业管理之道的学习求证,取其精华、抛其糟粕。

 

言难尽意,飞猫也要总结、反思一下此次辩论。


飞猫兄如此称呼,实在是折煞小弟了。辩论是讲规则的,这个自然,只是本人并无参与飞猫兄等人辩论之意,一因学识浅陋;二则实践不足。本人所开此帖,只是想表明一下自己的观点,另外向众方家讨教一二。

 

只是感觉大家在辩论之中已经逐渐偏离,变得“绝对”。任何一种方法与理论都不是绝对的适用。要区分不同的场合,一切讲究合理适当。西方的文化比较重视理性,一切讲究程序与标准。固定的程序与标准有助于提升效率,然而却缺乏灵活性而有其局限性。

 

我想大家辩论的最终目的是共同提高,共同进步,而非陷入一种偏执。如此则幸甚!!

 

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发表于 2009-10-19 14:28:00 | 只看该作者

能够代表最先进的生产力,能够代表投资者、股东和广大员工的最合理利益诉求,能够代表最先进的企业文化的发展方向。这样的企业在中国,可以算是好企业。哈哈。

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 楼主| 发表于 2009-10-19 14:29:17 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用菜农2在2009-10-16 22:59:10的发言:

[中国式管理强调根据不同的环境、不同的场合针对不同的人采取不同的方式去对待、去处理,尽量做到合理。

 

中国式管理特别强调人的作用,强调人文关怀、强调人际关系。这一点已经深入到企业管理当中,并为实践所重视。]

 

如果是德鲁克的管理理论,大致也是这个意思,这样,感觉中国式的管理与西方理论没有多大的区别?

 

 

对德鲁克的管理理论我了解不多,因此没有资格去发表什么意见。只是我觉得中国式管理根源于中国传统文化,具有强大的包容性,可以吸收其他方法与理论的一切合理成分,具有其他方法与理论的主张与观点也在情理之中吧。

 

关于德鲁克的管理理论还望菜农兄多多指教!

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发表于 2009-10-19 14:34:20 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用无疆行者在2009-10-19 14:20:50的发言:


 

只是感觉大家在辩论之中已经逐渐偏离,变得“绝对”。任何一种方法与理论都不是绝对的适用。要区分不同的场合,一切讲究合理适当。西方的文化比较重视理性,一切讲究程序与标准。固定的程序与标准有助于提升效率,然而却缺乏灵活性而有其局限性。

 

我想大家辩论的最终目的是共同提高,共同进步,而非陷入一种偏执。如此则幸甚!!

 

 

  无疆行者兄的“逐渐偏离,变得‘绝对’。”点评得很好,诚如斯言哉。

  世事没有绝对的,什么事都有二面性。我们必须知正知反、知进知退、知善知恶,这是我们必须深刻警惕自励、虚心学习的可贵的思想行动准则。就像《中国式管理》的辩论一样,我们不能全盘否定它,必须给予中国传统文化自由发展的空间,否则我们就像东方不败一样“挥刀自宫”遭人笑话了,所以我们现在的局势变为转攻为守,亦如我们必须向老顽童周伯通学习他的左右互搏之术。

  所以,现在飞猫转向中国传统文化的阵营,欢迎有兴趣的家人,以西方文化进行思想博奕。具体怎样进行新一场辩论,其规则还需探讨一二。

  共同交流,共同进步。

15
 楼主| 发表于 2009-10-19 14:36:43 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用zhchjia在2009-10-17 7:53:48的发言:

有一个观点,我有不同的意见

在现代西方的管理中,一直强调人文关怀、劳资关系、团队合作,强调人际关系并不是中国特色。

中国式管理的独有之处到底是什么呢?

西方管理最终会过渡到中国式管理,西方的管理理论也是在不断地发展,至于名称只是一个称呼而已,如果你想的话,对于中国式管理也可以称之为西方管理。

 

梁濑溟先生的《东西文化及其哲学》中提到文化发展的三个进路,西方文化会向中国文化过渡,中国文化会向印度文化过渡。

 

我个人觉得中国式管理的特色是其强大的包容性、人文关怀、及因时因地制宜。由于本人学识浅薄,不足之处还望赐教!!

 

无疆行者

2009年10月19日

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发表于 2009-10-19 23:54:26 | 只看该作者

中国管理是面子问题-企业再亏也不关高层事,亏国家的。

 

外国管理是效益问题-企业生死与自己有关

17
发表于 2009-10-21 10:13:33 | 只看该作者
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发表于 2009-10-23 22:24:05 | 只看该作者

梁漱溟先生在其著作《东西文化及其哲学》中讲到,世界存在三种文化进路即西方——中国——印度,西方会逐渐向中国发展,最终是印度。我觉得管理方法与理论也会遵循这种道路发展。

 

 

对这个问题存疑。向印度发展,印度的不合作运动?

19
发表于 2009-10-26 11:59:13 | 只看该作者
印度的核心是什么?可否解释一二?
西方向中国发展,是向中国的现在,还是过去发展?

我觉得讨论到最后都讨论到哲学和精神层面去了,管理学还是科学,能否固定在科学的层面上深入讨论? 如果一定要说“科学”这个东西也是西方的概念,中国的管理学不是靠科学来发展,那我建议就不要讨论了,两个体系的话,讨论永远不会有结果的...........
[此贴子已经被作者于2009-10-26 12:02:16编辑过]
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发表于 2009-10-26 16:04:05 | 只看该作者

无疆行者兄客气了,网络辩论正如您的专业一样,必须像民事法庭诉讼一样,讲究“谁主张谁举证”,摆道理、讲事实、讲证据,与当前的商业现实紧密结合,而不是一味的、空洞的自我肯定、排斥一切,除非被告方是弱势群体,“举证倒置”体现了当今各国法律对弱势群体一种真正的人文关怀。

 

此次辩论,也是为了促进我们对中国传统文化、西方文化与当前企业管理之道的学习求证,取其精华、抛其糟粕。

 

言难尽意,飞猫也要总结、反思一下此次辩论

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