[原创]也谈中国式管理

无疆行者 发表于 2009-10-16 11:00:12

这一段时间看到大家对中国式管理讨论比较热烈，我也来凑个热闹，首先声明，本人没有任何管理实践，仅因对中国传统文化及中国式管理比较有兴趣，在这方面稍微看了一点书，有一点想法。因此如果有不对的，还望众方家不吝赐教。        
 
 建立在中国传统文化及哲学基础上的一种管理方法与理论。中国传统文化及其哲学比较看重的是包容与中庸，讲究一切合适合理，强调人与人的关系，关注人，因而中国式管理也具体上述特点。那么其他管理方法与理论中的有益成分都可以为中国式管理所吸收与运用。
 
中国式管理强调根据不同的环境、不同的场合针对不同的人采取不同的方式去对待、去处理，尽量做到合理。
 
中国式管理特别强调人的作用，强调人文关怀、强调人际关系。这一点已经深入到企业管理当中，并为实践所重视。
 
曾仕强先生虽号称是中国式管理之父，但因为中国式管理方法与理论为其首倡，因而其方法与理论不可能是完美远投的，任何一种方法与理论的兴趣与发展历程都是如此，只有经过实践才能发展完美。
 
梁漱溟先生在其著作《东西文化及其哲学》中讲到，世界存在三种文化进路即西方——中国——印度，西方会逐渐向中国发展，最终是印度。我觉得管理方法与理论也会遵循这种道路发展。
 
         
[此贴子已经被作者于2009-10-16 11:01:00编辑过]

会飞的猫 发表于 2009-10-16 11:45:18

无疆行者兄客气了，网络辩论正如您的专业一样，必须像民事法庭诉讼一样，讲究“谁主张谁举证”，摆道理、讲事实、讲证据，与当前的商业现实紧密结合，而不是一味的、空洞的自我肯定、排斥一切，除非被告方是弱势群体，“举证倒置”体现了当今各国法律对弱势群体一种真正的人文关怀。
 
此次辩论，也是为了促进我们对中国传统文化、西方文化与当前企业管理之道的学习求证，取其精华、抛其糟粕。
 
言难尽意，飞猫也要总结、反思一下此次辩论。
[此贴子已经被作者于2009-10-16 12:29:34编辑过]

菜农2 发表于 2009-10-16 22:59:10

[中国式管理强调根据不同的环境、不同的场合针对不同的人采取不同的方式去对待、去处理，尽量做到合理。
 
中国式管理特别强调人的作用，强调人文关怀、强调人际关系。这一点已经深入到企业管理当中，并为实践所重视。]
 
如果是德鲁克的管理理论，大致也是这个意思，这样，感觉中国式的管理与西方理论没有多大的区别？

zhchjia 发表于 2009-10-17 07:53:48

有一个观点，我有不同的意见
在现代西方的管理中，一直强调人文关怀、劳资关系、团队合作，强调人际关系并不是中国特色。
中国式管理的独有之处到底是什么呢？

偷着happy 发表于 2009-10-17 15:12:31

一点愚见：
西方理论追求的是  效率。
中国式管理追求的是  效果---即获取“人心”。

xinhuan 发表于 2009-10-18 12:37:45

kankan

axiang2026 发表于 2009-10-18 19:22:30

企业的所有制不同管理不同

zh315 发表于 2009-10-18 20:10:50

讨论的话题有点大，中国管理无定式

大江北去 发表于 2009-10-18 22:43:19

呵呵
学习了

bywx2005 发表于 2009-10-19 00:44:22

中国政企是不分家的，按着省委书记的标准去做，就算是一个好的企业家

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