[原创]关于招人的事，跟老板意见不统一，请教各位意见
<p>先大概介绍一下情况，我们算是外企的研发中心，最近我们组很缺人手，但是由于金融危机，没有招人的计划。</p><p>经过几次跟老板（老板在美国）讨论，终于同意招一个临时的contractor，时间是半年，如果不好还可以再选别人。</p>
<p> </p>
<p>我的观点是1年，如果半年的话，时间太短，担心会招不到优秀的人才。半年的合同，那人家还不在4，5个月的时候就开始找下家了么，怎么保证工作效果。</p>
<p>老板的意思是，现在这么多大学生找不到工作，能有个半年的工作，他们肯定愿意做。</p>
<p> </p>
<p>我们的工作还是稍微偏点技术性，有自己的特色，需要一段时间的培训，培训1个月，人家再提前一两个月找工作，实际能干活的时间就更短了。</p>
<p> </p>
<p>我是继续跟老板争取招个1年的呢，还是就从了老板，招个半年的呢？</p>
<p>或者我怎样才能说服老板呢？ 各位有什么高招么？</p>
<p> </p>
<p>真心请教！</p>
<p> </p>
<p>谢谢关注</p> <p>还有啥说的？当然听老板的。</p>
<p>如果整一个1年，半年的时候让你裁员，你不嫌麻烦?</p> <p>美国人一般有些固执。建议你先按老板的意见办。大概个月左右，向老板提一个建议：此人还比较胜任，但时间短，是不是延期半年。</p>
<p>或：某项目因什么原因到时完不了，又不好再换人。。。。</p>
<p> </p>
<p>看你的水平和能力了。</p> 按自己的方式选，按老板的要求办，到时候看表现再说。 老板为什么不愿签一年的员工？从楼主写的好像是老板认为不怕找不到人，其实本质是老板本来就不愿招人，被迫同意找个临时的，当然签的越短越好，lz要给老板一个台阶下。招来的人表现好可以提前续约嘛。 那不如找个兼职高手 <p>先招进来再说，做出业绩了，老板会有想法的。</p> 3楼建议好 <p>都很好</p> 这个事情，要么说服老板，说服不了，就一定要听老板的了。