<p>其实招聘就是将合适的人吸纳到公司来，而不是将理想的人招聘到公司来。当然要为自己的工作质量负责，是每个职场从业人员的职责。我个人有个或许比较可笑的想法：是不是每个人做人力资源的都有一些多疑症？毫无疑问，楼主在招聘面试方面颇有心得，值得学习,但是我个人看法是：招聘面试固然需要效率，也需要一些耐心。</p>
<p>对第二个人，想说一点个人看法：</p>
<p>工作20几年的人，面试经历也够级别了，相信他应该知道什么是应该藏起不说的，但他说了，为什么？</p>
<p>不少也经历过这事，不满意政治斗争才跳槽的，但他们以后求职中都不说了，因为很多HR<strong>教条地相信</strong>“说公司是非的人肯定有问题”，所以只能说其它原因，能说他们诚实吗？</p>
<p>当然，区分“政治斗争”是为应聘而编造的还是确有此事是很困难的，但不可否认有的公司就是存在这种现象，一些人就是其中受害者，而不是始作俑者。剥夺他们说出真情的权利，或以此判定他们工作心态有问题是不够客观和公平的，因为你没法完全断定他是否的确是一个实话实说、心无城府的人。</p>
<p>现在面试很像一场迷藏，应聘者怕因为一些缺点（也许可以被忽视的，也许企业应该大度地包容的）而失去机会，就拼命藏着掖着或者挑点不痛不痒的蛮说一下；面试官又极力想探知，当面试不是一场真心的沟通，能说面试成功吗？</p>
<p> </p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>afei128</i>在2009-9-10 13:12:23的发言：</b><br/>
<p>对第二个人，想说一点个人看法：</p>
<p>工作20几年的人，面试经历也够级别了，相信他应该知道什么是应该藏起不说的，但他说了，为什么？</p>
<p>不少也经历过这事，不满意政治斗争才跳槽的，但他们以后求职中都不说了，因为很多HR<strong>教条地相信</strong>“说公司是非的人肯定有问题”，所以只能说其它原因，能说他们诚实吗？</p>
<p>当然，区分“政治斗争”是为应聘而编造的还是确有此事是很困难的，但不可否认有的公司就是存在这种现象，一些人就是其中受害者，而不是始作俑者。剥夺他们说出真情的权利，或以此判定他们工作心态有问题是不够客观和公平的，因为你没法完全断定他是否的确是一个实话实说、心无城府的人。</p>
<p>现在面试很像一场迷藏，应聘者怕因为一些缺点（也许可以被忽视的，也许企业应该大度地包容的）而失去机会，就拼命藏着掖着或者挑点不痛不痒的蛮说一下；面试官又极力想探知，当面试不是一场真心的沟通，能说面试成功吗？</p>
<p> </p></div>
<p>就乙的专业方面而言，他有比较明显的欠缺，这一点不容忽视。
<p>一个专业能力不足的人，在公司受到排斥也算正常。对一个四十多岁的人而言，如果自身能力不足，那在职场立足凭的是什么？
<p>另一方面，三年内频繁更换了几家公司，难道每一家公司都喜欢搞政治，又碰巧他都会成为别人斗争的牺牲品？那就算是事实如此，那他的情商指数应该也是不够的——总是成为牺牲品的人，你对他会有信心吗？
<p>所以，我认为他并不适合我们的职位，这个职位需要的是务实、平和的心态来面对工作的人。
<p>当然，我这里说出来的只是一点体会，并不适用于所有人、所有场合，感谢朋友发表你的不同看法。
<p> </p>
<p>再就是，对于在面试时如数家珍般罗列前老板的姓名、部门经理与自己的关系，我认为是欠妥的。并没有人问及他这些相关的信息，表明他自己在对某个时间、某个地点该做什么也不够明确。如有比他更合适的人选，当然会毫不犹豫地将他开出去。</p>
人无完人，金无足赤啊
<p>很多时候在面试别人的时候也是透视自己的一个过程</p>
<p> </p>
<p>选人用人没有一个万能的标准 也没有唯一不变化的准则</p>
<p> </p>
<p>有的只是灵活灵用</p>
<p> </p>
<p>满足公司目前及未来的利益即可 虽然很多人都有这样那样的问题 其实没有人没有问题</p>
<p> </p>
<p>关键是如何选好 用好 而不是靠所谓的技术或是方法去分析和鉴别 </p>
<p> </p>
<p>而且很多善于伪装的人 精心的伪装你根本没有办法甄别</p>
<p> </p>
<p>凡事三思 多角度分析和考量 选个合适之人即可 </p>
收到启发，谢谢！
希望以后应聘时能遇到楼主这样理智的招聘者！喜欢听马屁的人对己、对人、对公司都是不负责任的…
<p>优先出局，有意思</p>
不错，受教了