我对得对我诱惑最大的还是自己创业。
我在向这方面发展，但是还有很多需要学习的地方！！！
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>hx023</I>在2003-10-19 13:08:00的发言：</B>
就我自身而言，我觉得我差了不是一点，虽说刚念完了MBA，理论上比起大学刚毕业有了长足的进步，并且经过几年的工作实践，各种问题也就遇见过不少，解决了不少，自信和沟通方面也有了很大的进步。
但自己觉得要成为一名真正优秀的职业经理人，要走的路还相当长，以下是我自己总结的不足之处，请各位也不妨出出主意，让我能更好的进步！
1、英语水平不好，特别是口语方面。一个真正优秀的职业经理人，在现在这个年代，英语恐怕是很重要的，虽说还不至于涉及到生存危机，但能说一口流利的英语，好象是很重要的吧！
2、专业受限明显，我从毕业到现在，虽说做过不少工作，但大多局限在HR领域，也我很难说在HR方面我做得专业。在培训和咨询方面也有涉猎，但也只是浅尝。再就是生产管理，但在台资企业的实践让我现在还心有余而力不足之感。在其它方面，如市场策划、财务营销等只有一些理论，基本一片空白。
3、发展方向并不是很明确，人说三十而立，并且三十岁至四十岁是一个人的创业和发展阶段，但现在不能说非常明确，目前来看，我还是得在人力资源方面进行发展，最大的可能是转行做培训。作人力资源的方向很明确，向上就是人力资源总监，再就是总经理，但要求的全局架控能力我自己感觉远远不够。
4、发展空间的问题，目前我就面临了这样的一个瓶劲，有个好的发展空间不是说有就有的，有点郁闷……
各位不妨就我上面的问题谈一谈自己的想法，谢谢！</DIV>
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<P>呵呵，好热闹呀，我也来参与一下！！！！！</P>
<P><b><EM>hx023兄：</EM></b></P>
<P><b><EM>我认为在中国，现在对职业经理人的定位还很模糊，职业经理人究竟应该具备什么样的素质和能力要求，关于这一点没有明确的标准。</EM></b></P>
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>mark</I>在2004-7-5 15:38:00的发言：</B>
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<P>呵呵，好热闹呀，我也来参与一下！！！！！</P>
<P><B><EM>hx023兄：</EM></B></P>
<P><B><EM>我认为在中国，现在对职业经理人的定位还很模糊，职业经理人究竟应该具备什么样的素质和能力要求，关于这一点没有明确的标准。</EM></B></P></DIV>同意mark的观点，经理人与老板的责权利怎么分配这个问题都没理顺，谈不上成熟的职业经理人，有的只是怀疑与反怀疑、算计与反算计，还不如自己创业。
对于职业经理人来说,你所要为老板创造的就是当老板不在的时候,你能够让你所管辖的范围正常运转.包括在突发情况发生的情况下,只要不涉及重大的财务以对公司的重大改制,站在他的角度为他谋事.这就是老板所希望你为他创造的.(不知道我这样的表达是不是很清楚,但愿能看懂!
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>流动的水</I>在2004-7-7 9:42:00的发言：</B>
同意mark的观点，经理人与老板的责权利怎么分配这个问题都没理顺，谈不上成熟的职业经理人，有的只是怀疑与反怀疑、算计与反算计，还不如自己创业。</DIV>
自己创业，哪有那么容易。
<P>赞同绝大多数家人的观点。</P><P>职业经理人嘛，是职业做经理的，到哪里也是做经理，我们可以想想这样应该具备什么素质。显然：一、领导和组织能力；二、丰富的管理实践经验；三、很好的沟通能力；四、极强的学习能力和适应能力；五、较好的管理理论水平；六、较好的职业道德和敬业精神。</P><P>可能还有，就请大家补充了。</P>