[原创]公司的旅游作为福利，该怎么限定参与条件合理？
<p>我公司每年都会组织一次员工旅游，旅游的费用由公司承担</p><p> </p>
<p>这几年我们都是拿在公司工作时间的长短来限定参加旅游的条件</p>
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<p>去年我们是入职3个月的可以参加</p>
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<p>今年我们是入职1年的可以参加</p>
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<p>不过，不管怎么限定条件，不能参加旅游的员工总有那么几个人会有异议</p>
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<p>所以，我想了解下大家的公司组织免费旅游，有什么样的条件来限定参加的资格呢？</p>
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<p>怎么做才合理呢？</p> <p>是否可以规定：公司内的全体员工都可以参加，然后按照员工入职的时间长短相应的补贴一部分旅游费用</p> 如果是小公司20人以内的，我赞成集体旅游，哪怕每个人负责一点点，一起出去玩得才开心。不会有异议，对于员工交流和对公司情感的培养是很好的机会。如果公司较大，我觉得可以分部门配名额，可以根据业绩评忧什么的来定旅游人员，可以提升员工的工作积极和福利竞争。一味的按照工龄来定这个福利，我认为很不好。 如果是小公司20人以内的，我赞成集体旅游，哪怕每个人负责一点点，一起出去玩得才开心。不会有异议，对于员工交流和对公司情感的培养是很好的机会。如果公司较大，我觉得可以分部门配名额，可以根据业绩评忧什么的来定旅游人员，可以提升员工的工作积极和福利竞争。一味的按照工龄来定这个福利，我认为很不好。
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