[原创]公司的旅游作为福利，该怎么限定参与条件合理？

guoguo0405

我公司每年都会组织一次员工旅游，旅游的费用由公司承担

 

这几年我们都是拿在公司工作时间的长短来限定参加旅游的条件

 

去年我们是入职3个月的可以参加

 

今年我们是入职1年的可以参加

 

不过，不管怎么限定条件，不能参加旅游的员工总有那么几个人会有异议

 

所以，我想了解下大家的公司组织免费旅游，有什么样的条件来限定参加的资格呢？

 

怎么做才合理呢？

花恋蝶

是否可以规定：公司内的全体员工都可以参加，然后按照员工入职的时间长短相应的补贴一部分旅游费用

管理员7

如果是小公司20人以内的，我赞成集体旅游，哪怕每个人负责一点点，一起出去玩得才开心。不会有异议，对于员工交流和对公司情感的培养是很好的机会。如果公司较大，我觉得可以分部门配名额，可以根据业绩评忧什么的来定旅游人员，可以提升员工的工作积极和福利竞争。一味的按照工龄来定这个福利，我认为很不好。

小编土豆

如果是小公司20人以内的，我赞成集体旅游，哪怕每个人负责一点点，一起出去玩得才开心。不会有异议，对于员工交流和对公司情感的培养是很好的机会。如果公司较大，我觉得可以分部门配名额，可以根据业绩评忧什么的来定旅游人员，可以提升员工的工作积极和福利竞争。一味的按照工龄来定这个福利，我认为很不好。