[原创]大智若愚的领导
<p> </p><p><font size="3">在传统的管理模式当中，无论事实如何，几乎大部分管理者都要表现出聪明过人，智慧超群，以及战无不胜，恐怕别人拿自己当傻瓜卖掉。 <br/></p></font>
<p><font size="3">但是如果领导样样都比下属清楚、明白， 下属就一定不清楚、不明白，因为他知道有靠山，凡是拿不定主意的时候，一定先请示，这样总不会错。久而久之，下属往往都不愿意自己拿主意。</font></p>
<p><font size="3">其实领导力当中很重要的一个方面就是提升下属的工作能力，这样团队才有生命力， 有学习能力，有开拓精神。这样的下属能够学到东西，成为你得力的助手。</font></p>
<p align="left"><font size="3">有些职场提升下属能力的贴示与家人分享：</font></p>
<p><font size="3">1. 如果下属带着问题来找你解决，不要急于给出你的答案，要他自己提出思路，你需要对他的解决方案加以评论即可，及时解决方案可行性不高，也要肯定他思路中积极的方面。</font></p>
<p><font size="3">2. 领导时不时要学会“隐身术”，短时间内不接电话，培养下属自己做决定的习惯。</font></p>
<p><font size="3">3. 即使是你的意见在先，他的意见在后，一定要让下属感觉到这个主意是他先想出来的，把成就感“让”给他，他会有积极性继续动脑筋。有时需要引导他说出正确的意见，暂时做一下“砖”，把“玉”放到他的嘴里。</font></p>
<p><font size="3">在许多事情上，领导需要表现出大智若愚的风范和肚量。</font></p>
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[此贴子已经被作者于2009-6-26 19:46:18编辑过] <p>大智若愚的领导风范很值得学习，希望更多家人受益。</p> 成功的领导者都应该如此！ OVER 现实常常相反，有些领导常常对你的方案指手画脚，改的一塌糊涂 有道理 这篇文章很好， 我要深刻学习，年轻的创业团队中的带队人尤其要做到不出风头，不抢功劳，年轻人，心态要成熟。自勉一下，呵呵~感谢楼主的好文章。<br/> 很好的方式，不过这种领导我很少见。 大智若愚 有同感，领导做到这一点很难