liuye2009 发表于 2009-6-28 11:49:40

<p>一项调查表明：只有14％～30％的员工达成真正的忠诚关系。 </p>
<p>以往的报道都集中于底层员工与公司的忠诚关系，而很少关注全面的、公司各层级员工的忠诚度。 </p>
<p>先不管忠诚度以前是被如何定义的，</p>
<p>如果公司的领导对员工所做的不是与之达成一个长期的雇佣关系，那么就不能称之为忠诚。 <br/><br/></p>

pmjinn 发表于 2009-6-28 16:34:59

个人觉得80,90一代还是很注重经济效益的，所以没有足够的收益要培养忠诚度很难，看公司愿意投入多少了

jackeroo 发表于 2009-6-30 15:51:43

都是讲起来容易，做起来难啊。

hook87 发表于 2009-7-2 18:00:59

财聚人散、财散人聚。民营企业走这条路才是留住人心的最好办法！&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 是的！！

leody 发表于 2009-7-3 11:27:32

人生得意须尽欢，莫使金樽空对月……

windschen 发表于 2009-7-4 13:40:40

<p>有道理,想让员工忠诚,就得对员工忠诚,任何单方的忠诚都是不可能的.</p>

aikeai009 发表于 2009-7-4 22:32:56

同意2楼的观点：“员工的忠诚度建立起来很难，但要垮掉却是很容易的。”不过建立员工忠诚度是一个比较复杂的体系，需要多方面进行!
[此贴子已经被作者于2009-7-4 22:33:43编辑过]

gy8069603 发表于 2009-7-6 11:40:07

财聚人散、财散人聚

梦雪lei 发表于 2009-7-10 16:51:07

<P>其实自己就是80后，也换了很多工作，换工作的原因不是工资多少，大多觉得这家公司不太适合自己的发展，所以同意版主的观点，如果找到想做得事情，就是工资很低也是愿意做的</P>
<P>&nbsp;</P>
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