<p>不交，出事单位照样承担责任，还要承担以后他告单位不交社保的风险</p>
<p>入职教育时要再三强调！统一强制性买。不能开先例的！国家有明文规定。企业这样是违规操作。</p>
一定要上，法律规定的，不能免责啊
<p>公司肯定是脱不了干系。</p>
<p>来点民主专制，想什么就有什么，那有那么美的事儿，</p>
<p> 我公司也碰到过这种情况。这里要明确的是——企业为员工缴纳社会保险是强制性的，只要企业与员工存在劳动关系，就必须为员工购买社会保险。</p>
<p> 但现实中也的确有员工不愿意买社保的情况，其实最主要的原因还是员工不愿意自己出个人缴纳的部分，我的做法是员工购买社保后第一个月打印其个人账户清单，加盖社保部门公章，随工资表一起发给员工，并告知员工个人社保查询电话，方便其今后每月掌握自己社保情况。</p>
<p> 不要想着可以用企业与员工的所谓协议来作为不买社保的抗辩，那是根本行不通滴！</p>
<p>劳动保险是国家强制缴纳的，不能因为员工说不愿意缴纳就不给员工缴纳，也不能以其他形式给员工缴纳保险。</p>
正规的公司当然是强制交，有人性的公司可以考虑和员工签下私下协议，直接补助员工<br/>谁都知道现在社保亏空多少，那去了也不用说穿了吧<br/>我作为打工者，本来已经交了税，所以根本就不想交这个所谓社保的“二税”<br/>
呵呵，大家都是行家
<p>哎。绝对不可以补给员工的。可如果的确社保基数很高的话。</p>
<p>可以通过派遣公司，外包到一个基数比较低的地方。这样的话，两全齐美。企业的风险得到了规避。</p>
<p>员工想拿到多一点工资，也得到了保障。如果真出了什么事情，还有社保和商保也可以负责。</p>
<p>欢迎同我探讨。这样的案例，我们的比较多的。</p>
<p>goufeng#foxmail.com</p>