打开微信扫一扫
致知者
不交,出事单位照样承担责任,还要承担以后他告单位不交社保的风险
举报
诚意者
入职教育时要再三强调!统一强制性买。不能开先例的!国家有明文规定。企业这样是违规操作。
不惑者
知命者
公司肯定是脱不了干系。
交流者
来点民主专制,想什么就有什么,那有那么美的事儿,
我公司也碰到过这种情况。这里要明确的是——企业为员工缴纳社会保险是强制性的,只要企业与员工存在劳动关系,就必须为员工购买社会保险。
但现实中也的确有员工不愿意买社保的情况,其实最主要的原因还是员工不愿意自己出个人缴纳的部分,我的做法是员工购买社保后第一个月打印其个人账户清单,加盖社保部门公章,随工资表一起发给员工,并告知员工个人社保查询电话,方便其今后每月掌握自己社保情况。
不要想着可以用企业与员工的所谓协议来作为不买社保的抗辩,那是根本行不通滴!
志学者
劳动保险是国家强制缴纳的,不能因为员工说不愿意缴纳就不给员工缴纳,也不能以其他形式给员工缴纳保险。
立已者
弱密码用户
哎。绝对不可以补给员工的。可如果的确社保基数很高的话。
可以通过派遣公司,外包到一个基数比较低的地方。这样的话,两全齐美。企业的风险得到了规避。
员工想拿到多一点工资,也得到了保障。如果真出了什么事情,还有社保和商保也可以负责。
欢迎同我探讨。这样的案例,我们的比较多的。
goufeng#foxmail.com
本版积分规则 写好了,发布 Ctrl + Enter 快速发布 回帖后跳转到最后一页