家园 › 管理综合 › [原创]案例讨论：企业如此重视考勤管理是否有必要？

游忆香 发表于 2009-6-12 16:00:00

<p>他们家总裁也太闲太无聊了</p>

njufecc 发表于 2009-6-13 11:52:53

<p>楼上的有道理!</p>
<p>服务企业,只要保证工作质量,没必要这么严格的</p>
<p>&nbsp;</p>

robert8888 发表于 2009-6-13 11:53:06

还要考企业文化的传播!

zhangxiaojie8 发表于 2009-6-13 12:22:47

海天旷览 发表于 2009-6-13 15:24:11

文化也会变得一切以制度为中心

zhang3371 发表于 2009-6-13 22:51:29

<p>企业文化可不是这样建立，人在心不在，有什么用，企业这样做，产效会越来越低。可能愿意是好的，形式有些没有到位</p>

thomasfang 发表于 2009-6-14 15:04:15

考勤只是很简单的一种评价标准，像因为排队造成打卡显示迟到，就说明这个公司的有关制度定的很不人性化，人性化的制度不代表都是放任，而是一种和员工的互相信任，只有这样，员工才能在企业里干的开心，企业也才能真正的发展。

liuye2009 发表于 2009-6-14 19:29:46

进行考勤是完全可以而正常的　　但是只需要有相关人员负责即可　　

kjs7717 发表于 2009-6-14 21:03:07

<p>什么是企业文化？什么是以人为本？什么是个人素质和习惯</p>
<p>我们公司不要求打考勤，但也很少有人迟到，很多考员工自觉的，不影响工作就行</p>

金徒 发表于 2009-6-17 13:37:10

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <font size="4"><strong>如</strong>果公司尊重员工的下班时间，那么，再严厉的考勤制度也是合理的。</font></p>
<p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 反过来说，员工的私人时间有确切保障，那还有什么理由不遵守考勤制度？</font></p>
<p><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 所以讲，事物往往存在互相联系的两面，《论语.述而》曰：求仁而得仁，又何怨？</font></p>
<p>&nbsp;</p>

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