chaoji365
发表于 2009-6-8 13:54:39
沟通很重要，可以先与员工进行面对面沟通，强调公司处于岂不阶段，各方面制度还有待进一步完善，使员工能够理解，与公司共同面对困难。另外既然已经答应两个月试用期，并且现在已经同意转正而拿转正工资的，再签订6个月试用期属多此一举，这点可以与老板沟通，本身人家入职没有立即签订劳动合同就属违法行为，更何况没有缴纳社会保险。老板要求签订6个月试用期必有其想法，可以提供两种选择，一种1年期，一种3年期，底薪三年期稍高一点，不过试用期稍长，1年期试用期短，但转正后底薪稍低一点，这样让员工选择，可以解决之前的承诺问题。关于缴纳保险，奉劝签订劳动合同一个月内缴纳，这种事情不可耍小聪明，一旦出现问题，肯定是对企业不利。
taojiangso
发表于 2009-6-10 15:19:30
基本同意11楼观点，不过我建议只是先找有代表性员工（已转正的和刚来的）谈谈，综合意见后再向老板说明利害关系。其实老板是利益至上，你告诉他如何做能实现公司利益最大化，基本上他就会同意。
duanmulingfeng
发表于 2009-6-11 11:54:08
<p>诚信为本！</p>
<p>无信怎立？</p>
sleep
发表于 2009-6-12 15:49:49
最好的办法就是建立正规的人事制度,把问题扼杀在摇篮中.