<p>其实和百家争鸣时代的政局一样</p>
<p> </p>
<p>由人治转化了法治 依法而定</p>
<p> </p>
<p>实现自我管理跟自我控制是管理的最高境界</p>
因势利导，根据实际情况选择合适的管理才是最好的管理。在武侠中，最好的无招并不是不作为，而是在特定情况下采取的最合适的招式。中国最好的招式不也是36计吗？而不是放之四海皆准的一招啊。
<p>万变不离其宗</p>
<p>管理，不仅仅局限于工商企业，还包括非营利组织和政府。</p>
<p> </p>
<p>每个组织都要有特定的目的和使命，要靠最终的、唯一的控制措施——人来实现。离开了人，就没有了组织，更不需要什么管理了。有组织，就需要有共同的目标，为了实现共同的目标必然需要进行对目标的管理，也必然需要对组织内的人进行行为、目标进行管理。因此，只要存在组织，必然需要管理。在组织内，不需要管理的想法很可笑，也很荒唐，更显得无知。</p>
<p> </p>
<p>企业的管理水平的客观的衡量手段很简单：经济绩效。其他的什么也不是。不能获得必需的利润，一切都免谈！</p>
<p> </p>
<p>唯一需要做的，不是需要明白管理是什么，而是管理不能做什么，知道管理的不足。切不要认为管理是万能的，不然在这次经济危机中可能死得很惨！……</p>
<p> </p>
<p>德鲁克先生死的早，没有来得及对管理的不足进行评论，导致了管理的方向的迷失。真是人类的最大的遗憾……</p>
<p>辩论可以出真理</p>
来学习了。
<p>有待大家去思考！！！</p>
<p>管理肯定会一直存在的，只是存在形式不一样！！！</p>
<p>我觉得管理不仅仅只是单纯的“管”+“理”</p>
很专业 没看太明白
我理解的管理应该是一种利导，而不应该是我们目前主要做的工作：控制！