（1） 犯罪或违法；
（2） 自杀或自残；
（3） 斗殴；
（4） 酗酒；
（5） 蓄意违章；
（6）法律、法规规定的其他情况。 <p>工伤。和民事赔偿一起来</p> <p>依据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第３７５号) </p>
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<p>我们逐条来看：</p>
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<p>第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： <br/> （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （A和B发生争执，算事故么？不算。）</p>
<p><br/> （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（同上，不算事故。） <br/> </p>
<p>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（此处的意外伤害，应该是来自外部，而A、B两人均为企业职工，既不是过失，也不是疏忽大意，而是故意打架，故不能算意外伤害。）</p>
<p> <br/> （四）患职业病的； <br/> （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； <br/> （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； <br/> （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 <br/>（后面几条很明显不符合，就不用一一分析了。）</p>
<p>故A员工的受伤，不能算作工伤。</p>
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<p>从法律角度就事论事：</p>
<p>A可以向法院提起民事诉讼，向B索赔；同时，也需要向公司索赔。</p>
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<p>从公司治理角度给予提醒：</p>
<p>该公司员工管理存在缺陷，有必要进行疏导和治理。</p>
<p>材料中没有说明究竟是如何发生争执，我个人根据经验推测其组织机构设置不合理，岗位职责不明确，导致员工对工作发生分歧时无判断标准从而引发矛盾。</p>
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<p> </p> 不算工伤，协调解决最好！<img style="WIDTH: 36px; HEIGHT: 29px" height="29" src="http://bbs.21manager.com/Editor/images/emot/em221.gif" width="40"/> "在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； "应该算工伤<br/>
不算工伤
<p>不算工伤,被打的原因并非工作上的纠纷造成的,而是生活上的纠纷造成的!</p><p> </p>
<p>建议公司为员工投保24小时的雇主责任险!</p> <p>按照事实，应不算工伤；</p>
<p>但企业具有可操作性，设定A履行职务职责需要监督和劝谏别人，导致B的不满，致使B将A打伤，可认定为工伤。</p> <p>不算工伤，不是因为工作引起的，而是两人之间的个人恩怨，是民事纠纷。</p>
<p>按民事纠纷处理，会对公司产生不好的影响。最好是公司内部协调，由B和公司一起赔偿A的医药费，营养费和精神损失费</p>
[此贴子已经被作者于2009-6-2 10:21:47编辑过] <p>工商是指在由于工作原因所产生的人身伤害。</p>