秀子
发表于 2009-5-13 10:11:53
<P>旧事新解，很有道理。对故事的理解，真的是仁者见仁，智者见智。</P>
wysmile
发表于 2009-5-13 13:48:27
工作，本来就是不断的重复，领导者有其不足的一面，员工自己应该努力积极的改进自己、提升自己，找到工作的乐趣。
虫博士
发表于 2009-5-16 10:06:57
<P>寺庙里的制度先不说：因为寺庙有的是时间来考验一个小和尚，即使他错了，也要让他错到彻彻底底，然后点化，然后小和尚大彻大悟；这是寺庙的规矩，修行靠的是自身，从寺庙的传统文化看，他们的执行力没问题，因为小和尚成为名僧，结果依然达到；这里有一个误区，即寺庙不是盈利团队，没有可比性；如果盈利为目的，那么寺庙就不是寺庙了。</P>
<P>反观，你说的团队建设，及执行力，寺庙做的比谁都好，一、几千年，寺庙延续至今，而且发扬光大；二、他们的文化，源远流长；三、寺庙的管理层次鲜明；四、寺庙的“员工”发展有规律，而且无什么其他杂质在里面，“悟”性高低来区分；五、那是一片净土，也是一片沃土，所以我们才有了心灵的尊重。</P>
<P>佛曰：不可说！</P>
<P>如果这个小故事对某些人有开悟，那也是好事。</P>
zz404434826
发表于 2009-5-20 17:24:48
<p>一个人若想成功，在人生道理上必须要有一个好的教父，如果单纯地靠自己悟，太难！！！</p>
zhangzhao0
发表于 2009-5-27 09:25:58
<p> “小和尚听后，低头沉思，渐渐的，面露愧色，原来，是自己心中没有钟，不能胜任撞钟之职啊！此后，小和尚虽然换岗了，但他潜心修炼，日复一日，年复一年，终成一代名僧。”</p>
<p> </p>
<p> 故事总把关键环节都删截掉，只留结果。</p>
Jennie085
发表于 2009-5-29 19:33:49
平凡中的不平凡！