[原创]劳动合同终止如何计算经济补偿金
<p>08年1月1日开始实施《劳动合些同法》，里面牵扯到一个有关经济补偿的问题，现在发生岐义的是，假若某人是2001年1月1日参加的工作，合同于2008年12月31日期满，到期日公司不再续签合同。那么此人应该如何计算补偿年限，是仅08年这一年，还是自01至08这8年，目前好多单位，只补偿一年，也就是说补偿时间是自《劳动合同法》实行日起算，劳动部门也认可，而且在《中国劳动保障报》里面的一些案例和律师的点评也是这样理解的。</p><p>《劳动法》里面也有提到经济补偿的问题，只是它里面的算法是从参加工作日起计算。</p><p>但本人认同后者，不知能否站住脚。这样操作倾向于员工，必竟他们是弱示弱势群体。希望他们获取最大利益。而且要做到有据可查。</p> 个人也觉得应该是后者，不知其他家人的意见呢 <p>01至08这8年 分段计算 </p><p></p>怎样分段计算？
<p>请3楼详细说明一下</p> 劳动合同到期后，不续签劳动合同的还要给经济补偿金？ 劳动合同属于正常期满的，到期后如果不续签的，好像除非有地方性政策法规的，一般不给经济补偿金吧 <p>按法律规定，有一个存续劳动合同的问题，如果你现在终止的合同是08年之前签订的，属于存续合同，补偿只能从08年计算。如果你现在终止的合同是08年之后签订的，属于劳动合同法实施后签订的，应有一年一个月的补偿。</p> 合同自动到期不续签的，还要给经济补偿金吗？:o 之前曾遇到这个问题，补偿金要分段计算，01年至07年按老法计算，但要不要计算要看是否符合法律要求，其要求是与新法不一样的。08年按新法算 也没有最后的结果啊
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